Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Kontynuując krótki serial poświęcony magicznym cyferkom 2016/679 — uprzejmie informuję, że tematyka związana z ochroną danych osobowych będzie gościła na łamach „Czasopisma” do piątku (niezainteresowanych przepraszam) — dziś krótkie dywagacje na temat: czy to prawda, że RODO tak bardzo wyklucza przetwarzanie danych osobowych, że nie będzie już informacji publicznej, nic nie będzie? Bo jeśli tak, to może … Dowiedz się więcej
Troszkę w ramach gromienia mitów o RODO — troszkę dla opisania RODO od d-strony (drugiej!) — troszkę dla załapania się na choćby troszkę ruchu na tę jakże popularną ostatnio frazę — na pewno ku szczęśliwości P.T. Czytelników, krótkie pytanie: czy RODO stosuje się do prywatnej strony internetowej (bloga, niewielkiej strony www etc.), czy jednak jest to … Dowiedz się więcej
Zagadnął mnie P.T. Czytelnik: czy na gruncie „konstytucji dla biznesu” dane osobowe przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (wpisanych w CEIDG) będą podlegały ochronie? Pytanie o tyle zasadne, że stan prawny zmieniał się w ostatnich latach jak w kalejdoskopie, jednak od dwóch lat mamy powrót do starego, rozsądnego racjonalnego rozwiązania — dane osobowe „ludzi z firmą” … Dowiedz się więcej
Czy ujawnienie danych osobowych pracownika oznacza naruszenie jego dóbr osobistych? Czy wystąpienie GIODO, w którym wskazuje się na naruszenie zasad ochrony danych osobowych, jest wystarczające dla oceny, iż doszło do pogwałcenia prywatności jednostki? Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za delikt, którego dopuścił się wynajęty szkoleniowiec? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 17 stycznia 2018 r., I … Dowiedz się więcej
Czy pracownik naruszający zasady przetwarzania danych osobowych u pracodawcy powinien liczyć się z dyscyplinarką? Rzecz wydaje się prosta jeśli dopuścił do wycieku danych lub je wykradł — ale co w sytuacji gdy pracownik działa w granicach swojego upoważnienia, ale nie do końca w celu, w jakim dane osobowe są przetwarzane przez jego pracodawcę? I przy … Dowiedz się więcej