Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmówił przymusowego badania alkomatem — ale przetestował się dobrowolnie (i był trzeźwy)?

Czy przedsiębiorstwo transportowe może nałożyć na kierowców obowiązek badania alkomatem — na wszelki wypadek, przed przystąpieniem do pracy? Czy pracownik, który nie pił — i wobec którego nie wysuwa się zarzutu, że jest pijany — musi poddać się takiemu badaniu, pod rygorem dyscyplinarnego zwolnienia? Czy jednak przymusowa i prewencyjna weryfikacja stanu trzeźwości jest dopuszczalna tylko w przypadku … Czytaj dalej

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przyszedł do pracy nietrzeźwy?

dyscyplinarne zwolnienie pracownika nietrzeźwość

A teraz coś z tradycyjnej poniedziałkowej beczki: czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za nietrzeźwość w pracy? Jeśli będzie pił alkohol w pracy, to jasne — ale jeśli przyjdzie do pracy „wczorajszy”? A czy w takim przypadku pracodawca może sam zbadać trzeźwość pracownika np. własnym alkomatem? (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I … Czytaj dalej