art. 52 kp

Czy obowiązek rozliczenia się z płatności służbową kartą oznacza, że to pracownik musi udowodnić na co wydał pieniądze?

przez

Czy przekazanie pracownikowi służbowej karty płatniczej oznacza powierzenie mienia do wyliczenia się? Jeśli pracownik ma obowiązek wydawać pieniądze tylko w celach związanych z firma i udokumentować każdą płatność? Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporze o nierozliczenie się pracownika z płatności dokonanych kartą służbową: na firmie, która dochodzi należności? Czy na pracowniku — bo w … Dowiedz się więcej

Czy nagranie z potajemnego monitoringu może być użyte jako dowód przeciwko pracownikowi?

przez

Czy jako dowód przed sądem może być użyte nagranie z potajemnego monitoringu w zakładzie pracy? Potajemnego, czyli nieogłoszonego i nieoznakowanego przez pracodawcę w sposób określony przepisami? Czy jednak nawet nieprawidłowo wprowadzony w zakładzie pracy monitoring może być źródłem materiałów dowodowych — a fakt, że nagrywana osoba nic nie wie, nie oznacza, że nagrania nie można … Dowiedz się więcej

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

przez

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Na dyscyplinarne zwolnienie radnego samorządowego musi zgodzić się rada — czy to oznacza ochronę jego stosunku pracy?

przez

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli czy stosunek pracy radnego samorządowego — biorąc pod uwagę, że wymagana jest zgoda rady na rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy radnego — podlega szczególnej ochronie? I czy rada może odmówić tej zgody z powołaniem się na wysoką ocenę sposobu sprawowania przez radnego mandatu? nieprawomocny wyrok WSA we … Dowiedz się więcej