art. 52 kp

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

przez

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Na dyscyplinarne zwolnienie radnego samorządowego musi zgodzić się rada — czy to oznacza ochronę jego stosunku pracy?

przez

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli czy stosunek pracy radnego samorządowego — biorąc pod uwagę, że wymagana jest zgoda rady na rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy radnego — podlega szczególnej ochronie? I czy rada może odmówić tej zgody z powołaniem się na wysoką ocenę sposobu sprawowania przez radnego mandatu? nieprawomocny wyrok WSA we … Dowiedz się więcej

Czy pobranie przez pracownika jednej faktury z serwisu księgowego firmy to przestępstwo nieuprawnionego dostępu do systemu informatycznego?

przez

Czy zalogowanie się przez byłego pracownika do systemu księgowego firmy i pobranie faktury może być traktowane jako przestępstwo? Czy użycie do zalogowania się dawnego (nadal aktywnego) loginu i hasła może być traktowane jako przełamanie zabezpieczenia celem dostępu do informacji? I, wcale nie na marginesie: czy — zakładając, że dane do logowania ex-pracownika są nadal czynne — można … Dowiedz się więcej

Jak liczyć termin dyscyplinarnego zwolnienia w przypadku trwałego naruszenia obowiązków pracowniczych?

przez

Ustawa antykorupcyjna zakazuje niektórym urzędnikom prowadzenia działalności gospodarczej, to oczywista oczywistość. Czy w takim przypadku wystarczające jest zawieszenie działalności, czy jednak konieczne jest zamknięcie firmy? I, wcale nie na marginesie: czy ciągłe i trwałe ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w każdym czasie — czy jest ograniczony limitem 30 … Dowiedz się więcej