Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmówił przymusowego badania alkomatem — ale przetestował się dobrowolnie (i był trzeźwy)?

Czy przedsiębiorstwo transportowe może nałożyć na kierowców obowiązek badania alkomatem — na wszelki wypadek, przed przystąpieniem do pracy? Czy pracownik, który nie pił — i wobec którego nie wysuwa się zarzutu, że jest pijany — musi poddać się takiemu badaniu, pod rygorem dyscyplinarnego zwolnienia? Czy jednak przymusowa i prewencyjna weryfikacja stanu trzeźwości jest dopuszczalna tylko w przypadku … Czytaj dalej

Ustawa wykonująca RODO już w Dzienniku Ustaw (wiele, bardzo wiele zmian)

ustawa wykonująca RODO

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano wałkowaną od dawien dawna „ustawę wykonującą RODO” — czyli ustawę z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem … Czytaj dalej

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika (projekt art. 22(1b) par. 2 kp)

prywatny monitoring

Kilka dni temu do Izby Poselskiej wpłynął od dawna zapowiadany, a chyba nieco zapomniany (a może nawet zaginiony) rządowy projekt ustawy „głębiej wdrażającej” RODO (głębiej, bo przecież pierwszym etapem wdrożenia jest ustawa z maja 2018 r. o ochronie danych osobowych) — czyli ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (druk … Czytaj dalej