dane osobowe

Ujawnienie przyczyn dyscyplinarnego rozwiązania umowy nie zawsze narusza dobra osobiste pracownika

przez
fabrycznie zaznaczony ptaszek zgoda

Czy ujawnienie przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy może naruszać dobra osobiste pracownika? Czy na odpowiedzialność pracodawcy może mieć wpływ fakt, że pracownik dopuścił się naruszenia tajemnicy zawodowej — na przykład ujawnienia osobie postronnej informacji objętych tajemnicą telekomunikacyjną? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 18 maja 2016 r., sygn.akt VI ACa 305/15). Ex-pracownica jednego z operatorów telekomunikacyjnych (zajmująca się … Dowiedz się więcej

Czy można rozwiązać umowę powołując się na słaby zasięg sieci?

przez
obowiązek udostępnienia kupującemu numeru telefonu

No właśnie: czy słaby zasięg sieci uzasadnia rozwiązanie umowy przez abonenta, którego telefon stale łapie zasięg? Czy zatem operator, który dochodzi należności z tytułu zerwanej przez klienta umowy, dopuszcza się naruszenia jego dóbr osobistych? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 8 czerwca 2016 r., sygn. akt I ACa 1227/15). Rzeczy miały się następująco: abonent jednej z sieci … Dowiedz się więcej

Czy pytania o monitoring na dworcach PKP to informacja publiczna?

przez
RODO monitoring przestrzeni publicznej

Jakiś czas temu śledziłem batalię Fundacji Panoptykon ze spółką Polskie Koleje Państwowe S.A. odnośnie informacji o stosowanym monitoringu wizyjnym na dworcach kolejowych (wniosek — wykrętna odpowiedź — skarga na bezczynność – przegrana w WSA — wygrana w NSA). Uzasadnienie prawomocnego wyroku uwzględniającego skargę na bezczynność pojawiło się jakiś czas temu w serwisie z orzeczeniami, zatem warto … Dowiedz się więcej

Zakup starterów pre-paid od 25 lipca 2016 r.

przez
obowiązek udostępnienia kupującemu numeru telefonu

Wiedzy nigdy dość — wiedzy i prostowania dezinformacji. A ponieważ temat zakupu starterów pre-paid od 25 lipca 2016 r., wymogu rejestracji kart SIM oraz przyszłości kart SIM aktywowanych wcześniej — a także nowych kart — nadal budzi dużo wątpliwości, których nie prostują nawet operatorzy i prasa, jeszcze raz, w kilku żołnierskich słowach: czy zakup starterów na … Dowiedz się więcej

Przetwarzanie danych biometrycznych pracowników (co ma zgoda pracownika do art. 22(1) kp)

przez

Problematyka przetwarzania danych biometrycznych (np. linii papilarnych lub skanu siatkówki oka) w celu prowadzenia ewidencji czasu pracy lub dostępu do miejsca pracy wraca od lat (por. Stosowanie czytników linii papilarnych przez pracodawców, w którym odniosłem się do wyroku NSA I OSK 249/09). Skoro jednak temat nie jest nadal dla wszystkich jasny, przyszedł czas na omówkę jeszcze jednego, … Dowiedz się więcej