art. 101(2) kp

Czy zakaz konkurencji pracowniczej może zależeć od porównania PKD spółek?

przez

Zakaz konkurencji pracowniczej oznacza, że pracownikowi nie wolno prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, w tym wykonywać pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Oznacza to, że zakres zakazu konkurencji ma bezpośredni związek z przedmiotem działalności konkurencyjnych podmiotów. To oczywista oczywistość, diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach: jak zatem oceniać czy działalność pracodawców jest wobec siebie … Dowiedz się więcej

Czy w umowie o zakazie konkurencji może być wpisany obowiązek informowania pracodawcy o każdym nowym zatrudnieniu — pod rygorem kary umownej?

przez

W tradycyjnej poniedziałkowej rubryce z prawem pracy czas na dokończenie historii, którą najwytrwalsi P.T. Czytelnicy mogli śledzić na tutejszych łamach już jakiś czas temu — czyli ruszamy w poszukiwania odpowiedzi na pytanie: czy pracodawca może, w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nałożyć na ex-pracownika obowiązek poinformowania go o nowej pracy? Oraz czy … Dowiedz się więcej

Sukcesja generalna może obejmować zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

przez

Dziś pytanie, dziś odpowiedź: czy sukcesja uniwersalna — wstąpienie spółki w prawa i obowiązki innej spółki — może obejmować postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2017 r. (III PK 143/16) Klauzula konkurencyjna po ustaniu stosunku pracy może przejść na podmiot przejmujący pracodawcę na podstawie przepisów przewidujących … Dowiedz się więcej

Czy zasiłek macierzyński ma wpływ na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

przez

Na poniedziałek tradycyjnie parę pytań z prawa pracy: czy zasiłek macierzyński pobierany przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę ma wpływ na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Czy do odszkodowania należy liczyć „gołe” wynagrodzenie zasadnicze, czy jednak należy wliczać otrzymywane premie i prowizje? wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2017 r. … Dowiedz się więcej

Czy nowy pracodawca (art. 23(1) kp) wchodzi w prawa i obowiązki z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

przez

Warto uczyć się na błędach, najlepiej cudzych. Dziś zatem krótkie pytanie: czy przejęcie pracownika w trybie art. 23(1) kp obejmuje także konsekwencje umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r. (I PK 275/16) Art. 23( 1) par. 1 kp nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji … Dowiedz się więcej