art. 12 RODO

Lekarz ma obowiązek bezpłatnie wydać pacjentowi kopię dokumentacji medycznej — nawet jeśli ten potrzebuje jej do oszacowania roszczeń związanych z błędem medycznym (wyrok TSUE)

przez

Krótko i na temat: w wydanym dziś wyroku TSUE stwierdził, że każdemu pacjentowi przysługuje od lekarza bezpłatna kopia dokumentacji medycznej, niezależnie od tego do czego informacje te są mu potrzebne — czyli nawet jeśli pacjent zamierza go pozwać za szkodę wywołaną błędem medycznym — a wynika to oczywiście z przepisów RODO. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 26 października 2023 r. … Dowiedz się więcej

„Kopia” danych osobowych to wierne odwzorowanie oryginału, a nie zestawienie informacji o przetwarzaniu (TSUE)

przez

Prawo informacji o przetwarzaniu danych osobowych obejmuje także uprawnienie do żądania od administratora kopii tych danych. Jak to zwykle bywa, diabeł tkwi w szczegółach, zatem temat można drążyć dalej: czy przepis ten należy interpretować w ten sposób, że administrator może przesłać zestawienie informacji o przetwarzaniu danych osobowych, czy jednak kopia to kopia — czyli wierne odwzorowanie oryginału? … Dowiedz się więcej

Administrator, który ujawniał dane osobowe, powinien poinformować o konkretnych odbiorcach, a nie „kategoriach odbiorców” (TSUE)

przez

Zgodnie z RODO prawo dostępu do informacji o przetwarzaniu danych osobowych obejmuje m.in. wskazanie odbiorców lub kategorii odbiorców, którym dane ujawniono. Czy spójnik „lub” oznacza, że to administrator może decydować o prawach przysługujących zainteresowanym — kiedy poinformuje o konkretnych odbiorcach, a kiedy poprzestanie na kategoriach odbiorców? Czy jednak informacja o odbiorcach, którym ujawniono dane osobowe … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej

Odrębne zgody na przetwarzanie danych osobowych wymagają odrębnych oświadczeń o cofnięciu udzielonych zgód

przez

Czy administrator może zbierać odrębne zgody na przetwarzanie danych osobowych w określonym celu (np. marketingowym), ale w odniesieniu do różnych obszarów swej działalności? Czy w takim przypadku cofnięcie zgody jest skuteczne w odniesieniu do wszystkich obszarów, czy jednak należy osobno odwołać każdą ze zgód? (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 21 kwietnia 2021 r., II … Dowiedz się więcej