Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownicy na „7/8 etatu”

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownicy, która skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu „zamiast” urlopu wychowawczego, ze wskazaniem na przyczyny ekonomiczne, w szczególności restrukturyzację zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2018 r., I PK 72/17). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy pracownicy (głównej księgowej, właścicielki 1/8 udziałów w spółce będącej pracodawcą), która złożyła wniosek o obniżenie … Czytaj dalej

Czy stosunek pracy pracownicy, która obniżyła wymiar czasu pracy (w miejsce urlopu wychowawczego) podlega szczególnej ochronie?

Czy ochrona pracownicy, która skorzystała z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy — i której nie można wówczas zwolnić z pracy — oznacza, że w przypadku przywrócenia do pracy należy się jej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy? Czy jednak stosunek pracy pracownicy na 7/8 przysłowiowych etatu nie podlega szczególnej ochronie? wyrok Sądu Najwyższego z … Czytaj dalej

Awizowanie wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza jego doręczenia

Aż dziw, że takie sprawy jeszcze trafiają do sądów: czy dzień awizacji pisma rozwiązującego umowę o pracę jest dniem jego doręczenia pracownikowi — czy też oświadczenie woli jest skutecznie złożone z upływem terminu odbioru korespondencji? wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2017 r. (II PK 178/16) Data pozostawienia przez kuriera w miejscu zamieszkania pracownika powiadomienia … Czytaj dalej