art. 177 kp

Czy powołanie się na ciążę dopiero w toku procesu o wypowiedzenie umowy o pracę oznacza przekroczenie 21-dniowego terminu na wniesienie odwołania?

przez

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oczywistą oczywistością jest także fakt, że ochrona wynika ze stanu ciąży, nie z wiedzy o zajściu w ciążę, zatem ewentualne wypowiedzenie jest bezprawne, nawet jeśli pracodawca — ba, nawet jeśli pracownica — o ciąży nie wiedzieli. Czy to jednak oznacza, że informacja o ciąży może … Dowiedz się więcej

Wdrożenie dyrektyw life-work balance i rodzicielskiej już w kodeksie pracy

przez

A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Dowiedz się więcej

Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy, nie wiedząc, że już jest w ciąży, może uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu

przez

Czy pracownica, która zgodziła się na porozumienie zmieniające zamiast wiszącej nad nią dyscyplinarki, może skutecznie uchylić się od skutków złożonego oświadczenia, z powołaniem się na błąd co do czynności prawnej — bo w momencie podpisywania porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży? Czy jednak ochrona macierzyństwa w prawie pracy nie idzie aż tak daleko? wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie … Dowiedz się więcej

Co ma Księżyc do prawa pracy?

przez

A w sobotę mieliśmy 50 rocznicę wdrapania się człowieka na Księżyc — dziś czas na kilka akapitów o tym co ma Księżyc do prawa pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2019 r., II PK 252/17). Orzeczenie dotyczyło powództwa ciężarnej pracownicy, która miała umowę na czas określony (do 5 stycznia). Kobieta przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z … Dowiedz się więcej

Znów zmiany w kodeksie pracy (m.in. uprawnienia w przypadku dyskryminacji, mobbingu, nowe regulacje dot. świadectw pracy)

przez

Krótko i na temat, bo skoro kilka dni temu ukazał się kolejny tekst jednolity kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040), to dziś jest dobry moment by odnotować, że tamten t.j. nie jest już t.j. — a to za sprawą opublikowanej w piątek nowelizacji kodeksu pracy m.in. zmieniającej nieco przepisy dotyczące dyskryminacji pracowniczej i … Dowiedz się więcej