Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
A skoro w piątek było o tym, że bank odpowiada za przyjęcie podrobionej dyspozycji transakcji, nawet jeśli nie udowodniono, że przekrętu dopuścił się pracownik, to w poniedziałek czas na garść komplementarnych pytań: czy pracownik banku, przywrócony do pracy po dyscyplinarce, ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy — nawet jeśli w tym okresie … Dowiedz się więcej
A skoro kilka dni temu było o tym, że dóbr osobistych ex-pracownika nie naruszona krytyka ex-pracodawcy, dziś kilka zdań o tym czy anonimowa krytyka pracodawcy może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia z winy pracownika? (wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca 2017 r., II PK 18/16). Sprawa dotyczyła wieloletniej pracownicy spółki, która podrzuciła — anonimowy lecz … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to tradycyjny powrót do prawa pracy, dziś na tapetę bierzemy dobre pytanie — czy skrajne opierniczanie się w pracy przez główną księgową może być podstawą do dyscyplinarki? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 marca 2016 r. (II PK 37/15)Wadliwe prowadzenie spraw księgowych przez głównego księgowego może prowadzić do zagrożenia interesów pracodawcy i powodować utratę jego … Dowiedz się więcej
A skoro wczoraj Sąd Najwyższy wydał parę uchwał, warto poświęcić uwagę jednej z nich — związanej z jakże lubianą i docenianą tematyką prawa pracy — a dokładnie ochrony przedemerytalnej pracownika w kontekście uzyskania prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. uchwała Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2016 r. (III PZP 9/15) Przepis art. … Dowiedz się więcej