art. 104 kp

Brak zachowania dystansu społecznego w pracy może skutkować dyscyplinarką — ale nie zawsze

przez

Czy pracownik ma obowiązek przestrzegać nakazanego przez pracodawcę dystansu od innych pracowników? Czy obowiązki w zakresie BHP mogą być określane wyłącznie w regulaminie pracy? Czy niezachowanie dystansu społecznego w zakładzie pracy może wiązać się z zwolnieniem z pracy w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak warunkiem dyscyplinarki jest nie tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych — ale też możliwość … Czytaj dalej

Nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn nieokreślonych w umowie — jeśli umowa określa dopuszczalne przyczyny jej rozwiązania

przez

Co do zasady zasady (terminy, sposoby, przesłanki) wypowiedzenia umowy o pracę określa kodeks pracy. Czy jednak dopuszczalne jest jednak umowne określenie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę — rozumiane wówczas jako samoograniczenie się pracodawcy co do możliwości rozwiązania umowy zawartej z pracownikiem — no i czy w takim przypadku pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę z powołaniem … Czytaj dalej

Bardzo ważne zmiany w kodeksie pracy (już) od 1 stycznia 2017 r.

przez

Końcówka ubiegłego roku przyniosła kilka istotnych i ciekawych zmian w przepisach regulujących zasady prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudniania pracowników. Dziś (poniedziałek) skupię się na nowelizacji trzech przepisów kodeksu pracy, które faktycznie mogą nieco ulżyć doli średnich przedsiębiorstw (ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z … Czytaj dalej