art. 104(1) kp

Brak zachowania dystansu społecznego w pracy może skutkować dyscyplinarką — ale nie zawsze

przez

Czy pracownik ma obowiązek przestrzegać nakazanego przez pracodawcę dystansu od innych pracowników? Czy obowiązki w zakresie BHP mogą być określane wyłącznie w regulaminie pracy? Czy niezachowanie dystansu społecznego w zakładzie pracy może wiązać się z zwolnieniem z pracy w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak warunkiem dyscyplinarki jest nie tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych — ale też możliwość … Czytaj dalej

Nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn nieokreślonych w umowie — jeśli umowa określa dopuszczalne przyczyny jej rozwiązania

przez

Co do zasady zasady (terminy, sposoby, przesłanki) wypowiedzenia umowy o pracę określa kodeks pracy. Czy jednak dopuszczalne jest jednak umowne określenie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę — rozumiane wówczas jako samoograniczenie się pracodawcy co do możliwości rozwiązania umowy zawartej z pracownikiem — no i czy w takim przypadku pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę z powołaniem … Czytaj dalej