art. 207 kp

Maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy to 35 stopnie (32 jeśli praca odbywa się na otwartej przestrzeni)

przez

Półtora roku po przedstawieniu projektu, dwa tygodnie po fali wściekłych upałów — dokładnie dziś w Dzienniku Ustaw opublikowano przepisy regulujące warunki BHP ze względu na wysokie temperatury w miejscu pracy. Od razu mówię: będzie maksymalna temperatura w miejscu pracy, zróżnicowana ze względu na rodzaj pracy — a pracodawcy będą mieli, w zależności od warunków atmosferycznych, określone … Dowiedz się więcej

Czy dress-code pracowniczy może być traktowany jako dyskryminacja — i to ze względu na płeć?

przez

Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej

Maksymalna temperatura w miejscu pracy (projekt zmian w przepisach BHP)

przez

Krótko i na temat, bo przecież zapowiedzi zmian w prawie nigdy dość: jeśli komuś latem w pracy lał się pot z czoła, to spieszę z informacją, że oto nadchodzi zmiana — ponieważ prawnej regulacji doczeka maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy oraz przy pracy na otwartej przestrzeni. Co ważne: firmy będą miały obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania najpóźniej … Dowiedz się więcej

Nowe wymagania BHP i ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

przez

Krótko i na temat, ale to się wielu przyda: w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację przepisów określające jak powinna wyglądać ergonomia i warunki BHP stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe (rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w/s bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. z 2023 … Dowiedz się więcej

Brak zachowania dystansu społecznego w pracy może skutkować dyscyplinarką — ale nie zawsze

przez

Czy pracownik ma obowiązek przestrzegać nakazanego przez pracodawcę dystansu od innych pracowników? Czy obowiązki w zakresie BHP mogą być określane wyłącznie w regulaminie pracy? Czy niezachowanie dystansu społecznego w zakładzie pracy może wiązać się z zwolnieniem z pracy w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak warunkiem dyscyplinarki jest nie tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych — ale też możliwość … Dowiedz się więcej