Przymusowe wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego (bo koronawirus)
A skoro właśnie zaczyna się tradycyjny sezon wakacyjny, dziś czas na kilka zdań o tym, że pracodawca może już polecić pracownikowi przymusowe wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego — jednakże nie więcej niż do 30 dni. Podkreślam: zaległego, czyli tylko tego, który nie został wykorzystany w ustawowym terminie. A mianowicie, gwoli przypomnienia: art. 15gc ustawy w/s COVID-19 … Dowiedz się więcej