Wynagrodzenie radcy prawnego z urzędu zawsze z VAT (uchwała SN III CZP 90/15)

A skoro jakiś czas temu było o nowych stawkach minimalnych przysługujących radcom prawnym i adwokatom oraz o nowym rozporządzeniu ws. ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez adwokata z urzędu (Dz.U. z 2015 r. poz. 1801) — to warto chyba zwrócić uwagę na dość świeżą uchwałę Sądu Najwyższego rozstrzygającą czy zasądzone od przeciwnika … Dowiedz się więcej

Nieświadczenie pracy przez zawieszonego pracownika nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (uchwała SN III PZP 7/15)

Kilka tygodni temu sygnalizowałem, że do Sądu Najwyższego trafiło pytanie dotyczące możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 53 par. 1 pkt 2 kp) z pracownikiem, który został zawieszony w czynnościach służbowych (art. 276 kpk). 10 grudnia 2015 r. uchwała została podjęta. uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (III PZP 7/15) Nieświadczenie przez … Dowiedz się więcej

Kara za bezprawny telemarketing (art. 172 PT) w Sądzie Najwyższym (III SZP 7/15)

kara naruszenie art. 172 prawa telekomunikacyjnego

Nie minął jeszcze rok od wejścia w życie nowej ustawy o prawach konsumenta — wraz z którą w obiegu pojawił się nieco cudaczny art. 172 prawa telekomunikacyjnego (por. O rzekomym zakazie telefonowania do potencjalnych klientów oraz Jak rozumieć art. 172 prawa telekomunikacyjnego) — a temat trafił już do Sądu Najwyższego. Oto kilka dni temu do SN trafiło … Dowiedz się więcej

Udział spadkowy wydziedziczonego spadkobiercy przypada jego zstępnym (uchwała SN III CZP 85/15)

bezprawna ekshumacja

A skoro kilka tygodni temu pisałem o zmianie przepisów, dzięki której będzie można uniknąć dziedziczenia długów — dziś czas na kolejną świeżą uchwałę Sądu Najwyższego, który wypowiedział się o prawie spadkowym. Oto w uchwale SN z 3 grudnia 2015 r. (III CZP 85/15) wypowiedziano pogląd, iż w przypadku wydziedziczenia spadkobiercy traktuje się go jakby nie dożył otwarcia … Dowiedz się więcej

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 36(2) kp)

Jednym z bardziej kontrowersyjnych zagadnień związanych z rozwiązaniem umowy o pracę jest uprawnienie pracodawcy do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Wraz z wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r. — warto pamiętać, że zmiany dotyczą nie tylko umów o pracę na czas określony) — i pojawieniem się art. 36(2) … Dowiedz się więcej