Czy na „straszak” z zaślepioną lufą i amunicję 8 mm trzeba mieć pozwolenie?

posiadanie broni palnej alarmowej

A teraz coś z całkiem innej beczki czyli kilka akapitów o tym, że posiadanie broni palnej alarmowej kalibru 8 milimetrów wymaga pozwolenia, nawet jeśli „straszak” ma zaślepioną lufę (wyrok Sądu Okręgowego w Krośnie z 9 lipca 2020 r., II Ka 464/19). Sprawa dotyczyła obywatela Italii oskarżonego o posiadanie broni palnej alarmowej — pistoletu alarmowego ME 38 … Dowiedz się więcej

Uzasadnienie wyroku na formularzu to nie uzasadnienie (i może naruszać prawo do rzetelnego procesu)

Człowiek słowa pisze, takie słowo wróblem wyleci, a powróci wołem — zwłaszcza jeśli chodzi o uzasadnienie wyroku sporządzone na formularzu. Dziś zatem czas na kilka akapitów o tym jak mądry sąd zauważył, że uzasadnienie wciśnięte w ramki tabelki może nie pozwalać na jasne zrozumienie „co sąd przez to myślał”, a w konsekwencji naruszać prawo do … Dowiedz się więcej

Czy facet, który dźgnął nożem obmacującego go kolegę — działał w obronie koniecznej?

dźgnięcie nożem obmacującego obrona konieczna

A skoro kilka dni temu było o tym, że gminne deklaracje w/s „ideologii LGBT” mogą być skarżone do sądu, dziś czas na kilka zdań o tym czy dźgnięcie nożem kolegi — obmacującego po genitaliach podczas wspólnego picia wódki i zbierania grzybów — może być traktowane jako obrona konieczna? A na marginesie: czy użycie noża przeciwko … Dowiedz się więcej

MSZ przeprasza Judytę Papp za naruszenie autorskich praw osobistych

fotografia Czesława Miłosza

A skoro niedawno było o tym, że wykorzystanie na Fejsbóku pobranej z internetów cudzej grafiki oznacza naruszenie autorskich praw majątkowych, dziś czas na kilka akapitów o tym, że rozpowszechnienie cudzej fotografii bez oznaczenia autorstwa stanowi naruszenie autorskich praw osobistych — za które przynajmniej trzeba przeprosić (nawet jeśli jest się ministerstwem).   Przeprosiny za naruszenie autorskich … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może wygrać z pracodawcą sprawę o wypowiedzenie, jeśli pracodawca miał rację — ale zapomniał zawczasu o tym napisać?

Czy pracodawca może zdegradować pracownika zajmującego stanowisko kierownicze zauważając, że inna osoba powinna awansować? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, bo tylko pracodawca jest kompetentny do oceny kwalifikacji pracowników w związku z określonymi obowiązkami. Czy w takim przypadku pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego reorganizację działu? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, ale musi … Dowiedz się więcej