prawo pracy

Czy pracodawca może ukarać pracownika, który samowolnie przyszedł do pracy w sobotę?

przez
kara porządkowa pracę weekend

Czy pracownik, który z własnej woli przyszedł do pracy sobotę, żeby pomóc klientowi pracodawcy, dopuszcza się naruszenia organizacji pracy? Czy kara porządkowa może być nałożona za samowolną pracę w weekend? Czy jednak przesłanką odpowiedzialności jest naganność zachowania — a działanie w interesie zakładu pracy nigdy nie jest naganne? (nieprawomocny wyrok SR w Łomży z 8 grudnia 2022 r., IV … Dowiedz się więcej

Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego nie mogą się na siebie „nakładać” (TSUE)

przez

Czy pracodawca może „nakładać” na siebie okresy pracowniczego odpoczynku dobowego i tygodniowego, które przypadają bezpośrednio po sobie? Czy jednak są to dwa różne przysługujące pracownikom uprawnienia, z których można i należy korzystać odrębnie, nawet jeśli jeden przypada zaraz po drugim? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 2 marca 2023 r. w/s MÁV-START (C-477/21)1) Odpoczynek dobowy nie stanowi … Dowiedz się więcej

Wdrożenie pracy zdalnej — czyli się przygotować do 7 kwietnia 2023 r. i jak przetrwać okres przejściowy

przez

Dura lex sed lex, przeto wielu pracodawców, chcąc nie chcąc, będzie musiało przygotować się na prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej — bo przecież nawet jeśli filozofia przełożonego jest taka, że pracownik dobrze pracuje tylko na miejscu, to nie można zapominać, że pewne grupy pracowników mają prawo domagać się przejścia w tryb zdalny (ustawa z 1 grudnia 2022 r. … Dowiedz się więcej

Brak podpisu pracownika pod otrzymanym rozwiązaniem umowy nie wstrzymuje terminu na wniesienie odwołania do sądu pracy

przez

Czy skuteczność oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zależy od potwierdzenia jego odbioru przez pracownika? Czy brak podpisu pracownika pod rozwiązaniem otrzymanym do rąk własnych oznacza, że czynność nie doszła do skutku, zatem pracownik nie musi kłopotać się terminem do wniesienia odwołania do sądu pracy? I, wcale nie na marginesie: czy sytuacja, kiedy pracodawca wysyła wypowiedzenie … Dowiedz się więcej

Okazjonalna praca zdalna (ja tu widzę niezły…)

przez

Okazjonalna praca zdalna była reklamowana jako wielki przełom i novum w kodeksie pracy… Jak ja sobie to przestudiowałem, to widzę potencjalny cyrk na kółkach, który u niejednego wywoła ból głowy (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Wypunktowując: art. 67(33) kodeksu … Dowiedz się więcej