prawo pracy

Czy możliwe jest potrącenie roszczeń pracodawcy z dodatku za nadgodziny na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?

przez

Czy pracodawca może rozliczyć należności poniesione na pracownika i potrącić te kwoty z dodatku za pracę w nadgodzinach na podstawie przepisów kodeksu cywilnego? Czy jednak potrącenie dodatku za nadgodziny oznacza potrącenie z wynagrodzenia pracowniczego, które może nastąpić wyłącznie w sposób zgodny z prawem pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2023 r. (I PSKP 32/22)Kwestia … Dowiedz się więcej

Dobrowolny ZUS dla przedsiębiorców (na dzień dziecka)

przez

Krótko i na temat, ale skoro dziś dzień dziecka, to czas poświęcić kilka zdań propozycji wprowadzenia dobrowolnego, nieobligatoryjnego, nieprzymusowego ubezpieczenia społecznego dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą (poselski projekt ustawy — Dobrowolny ZUS dla Przedsiębiorców w Polsce). Dalej będzie w punktach, bo tak prościej: art. 18a ust. 1 ustawy prawo przedsiębiorców (projekt)Przedsiębiorca będący osobą fizyczną może zwolnić się … Dowiedz się więcej

Jak to jest z tym „włączaniem” okresu odpoczynku dobowego do odpoczynku tygodniowego?

przez

Zagadnęła mnie P.T. Czytelniczka, a to w kontekście nie tak dawnego wyroku TSUE poświęconego uprawnieniu do odpoczynku pracowniczego: czy polskie prawo pracy przewidujące „włączanie” okresu odpoczynku dobowego do odpoczynku tygodniowego faktycznie jest sprzeczne z dyrektywą unijną? I czy rzeczywiście pracodawcy mają teraz problem, bo w razie sporu sądy będą wykładać prounijnie — czyli trzeba się liczyć z tym, że … Dowiedz się więcej

Długi odstęp czasu między konsultacją związkową a wypowiedzeniem oznacza konieczność powtórzenia procedury

przez

A skoro kilka dni temu było o tym, że cofnięcie uprawnień do prowadzenia pojazdów to coś innego niż brak tych uprawnień, dziś czas na kilka zdań o tym, że związkowe konsultacje wypowiedzenia może nie są dla pracodawcy wiążące, ale przyczyna przekazana związkom zawodowym musi w pełni pokrywać się z uzasadnieniem wręczonym pracownikowi — zaś długi odstęp czasowy pomiędzy … Dowiedz się więcej

Elastyczna organizacja pracy

przez

Wdrożenie dyrektywy life-work balance i rodzicielskiej — wchodząca 26 kwietnia 2023 r. (czyli dokładnie dziś) nowelizacja kodeksu pracy — to także elastyczna organizacja pracy — czyli uprawnienie do wystąpienia o dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika wynikających z jego życia rodzinnego. A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 188(1) par. 1 kodeksu pracy (dodany Dz.U. … Dowiedz się więcej