Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Miało być krótko i na temat, ale jednak nie wyszło, bo dodana nowelizacją kodeksu pracy praca zdalna nie jest aż tak prosta i łatwa do opisania, jak by się chciało lub wydawało (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Zatem, bez zbytecznych wstępów: art. 67(18) … Dowiedz się więcej
Pracownik powinien do pracy przychodzić trzeźwy, w zakładzie pracy nie wolno także spożywać (ani nawet wnosić) napojów alkoholowych, a na naruszających czyhają różnego rodzaju konsekwencje, włącznie z dyscyplinarką, to oczywista oczywistość. Więcej problemów w praktyce budzi prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników — prowadzona nie ze względu na zastrzeżenia co do stanu osoby, lecz „po prostu” — … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw ukazała się słynna nowelizacja kodeksu pracy — ta, która wprowadza pracę zdalną oraz możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). A mianowicie, w dużym skrócie (niektóre tematy i tak będzie trzeba … Dowiedz się więcej
W przypadku likwidacji niektórych stanowisk pracy i konieczności zwolnienia części pracowników pracodawca powinien oprzeć się o takie kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które są niedyskryminujące, obiektywne i weryfikowalne, to oczywista oczywistość. Liczy się przede wszystkim jakość pracy, doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy — czy jednak firma powinna uwzględniać sytuację osobistą pracowników, na przykład posiadanie innego źródła zarobków lub utrzymania? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej
Dyskryminacja pracownika ze względu na orientację seksualną jest zakazana, to oczywista oczywistość. Czy jednak zakaz ten dotyczy także współpracowników świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy jednak nie istnieje coś takiego jak dyskryminacja osoby prowadzącej działalność na własny rachunek? I, wcale nie na marginesie: czy zabronione działanie może mieć postać odmowy zawarcia kolejnej umowy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Dowiedz się więcej