„Koronawirusowe” — nowy dzień wolny od pracy

Interwencyjny skup chryzantem

Poszliście dziś, P.T. Czytelnicy, do pracy jak jeden mąż (i żona)? Jeśli nie, to spieszę donieść, że całkiem możliwe, że dziś nie trzeba — bo znowelizowana (ustawą szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2) ustawa o dniach wolnych od pracy przydaje premierowi prawo ogłoszenia dowolnego dnia jako wolnego od pracy. Dla przypomnienia: … Dowiedz się więcej

Projekt specustawy w/s COVID-19 („tarcza antykryzysowa”)

naruszenie obostrzeń pomoc publiczna

Krótko i na temat: dopiero dziś ujawniono jak dokładnie ma wyglądać specustawa w/s COVID-19 — czyli przepisy o „tarczy antykryzysowej” przeciwdziałającej negatywnym skutkom epidemii koronawirusa (projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw). Z wyłapanych na … Dowiedz się więcej

Czy kierowca śpiący w kabinie swego TIR-a ma prawo do ryczałtu za noclegi?

ryczałt noclegi kabinie TIR

Czy kierowcy przysługuje ryczałt za noclegi w kabinie TIR-a tylko pod warunkiem poniesienia i udokumentowania wydatków na hotel? Czy jednak — skoro to ryczałt — pracodawca nie może uzależniać wypłaty pieniędzy od przedstawienia rachunków za noclegi? A może jednak umożliwienie spania w nowoczesnej kabinie spełnia wymogi pozwalające uznać, iż pracodawca zagwarantował bezpłatny nocleg w podróży? … Dowiedz się więcej

Czy sąd może zasądzić wynagrodzenie za nadgodziny „na oko” jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik ma rację — ale racji tej nie umie precyzyjnie udowodnić?

Ciężar dowodu roszczeń, to oczywista oczywistość, generalnie obciąża tego, kto występuje z jakimś roszczeniem. Cóż jednak zrobić jeśli sądowi pracy wychodzi, że pracownik co do zasady ma rację, ale nie potrafi udowodnić dokładnej kwoty swego roszczenia? Czy niemożność wykazania dokładnego czasu pracy w nadgodzinach uprawnia sąd do oszacowania kwoty należnego wynagrodzenia? Czy pracownik może podważać … Dowiedz się więcej

System skróconego czasu pracy a praca w nadgodzinach

minimalny okres odpoczynku dobowego

A teraz coś z całkowicie innej beczki: czy praca w skróconym systemie czasu pracy oznacza, że nadgodziny zaczynają się po przekroczeniu wyznaczonej dla pracownika normy czasu pracy, czy dopiero po przepracowaniu przeszło 8 godzin? wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2019 r. (I PK 258/17)Przepis art. 145 kp odwołuje się do czynnika podmiotowego. Skrócenie czasu … Dowiedz się więcej