art. 129 kp

Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?

przez

Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej

Czy wyjazd integracyjny to ciężka praca — czy tylko ciężki kac?

przez

Czy weekendowy wyjazd integracyjny powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeśli pracownik szusuje na nartach i pije drogie trunki? Jeśli owym pracownikiem jest kluczowy handlowiec, a razem z nim szusują i wypijają owe trunki kluczowi klienci pracodawcy? I, wcale nie na marginesie: czy udział w weekendowej imprezie integracyjnej może prowadzić do nadgodzin? wyrok Sądu Apelacyjnego … Dowiedz się więcej

Czy będzie 35-godzinny tydzień pracy?

przez

Krótko i na temat, ale to naprawdę dobre: w Izbie Poselskiej pojawił się zgłoszony przez posłów Lewicy projekt zmian w kodeksie pracy wprowadzający 35-godzinny tydzień pracy (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy). A mianowicie, w pewnym skrócie: propozycja obejmuje zmniejszenie podstawowego wymiaru czasu pracy — z aktualnych „przeciętnie 40 … Dowiedz się więcej

System skróconego czasu pracy a praca w nadgodzinach

przez
minimalny okres odpoczynku dobowego

A teraz coś z całkowicie innej beczki: czy praca w skróconym systemie czasu pracy oznacza, że nadgodziny zaczynają się po przekroczeniu wyznaczonej dla pracownika normy czasu pracy, czy dopiero po przepracowaniu przeszło 8 godzin? wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2019 r. (I PK 258/17)Przepis art. 145 kp odwołuje się do czynnika podmiotowego. Skrócenie czasu … Dowiedz się więcej

Czy zadaniowy czas pracy oznacza, że pracownik nie ma prawa do dodatku za nadgodziny?

przez
przejście własności urządzeń przesyłowych

Zadaniowy czas pracy wiąże się z tym, że pracodawca może wypłacać ryczałt za nadgodziny. Czy jednak taki ryczałt oznacza, że pracownik może być obciążany pracą bez ograniczeń? Czy brak obowiązku ewidencjonowania czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów o normie czasu pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2016 r. I PK 25/15 ) Samo nazwanie systemu czasu … Dowiedz się więcej