prawo pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę a usprawiedliwiona nieobecność w pracy

przez

Odchodząc na moment od tematyki zakazu serwowania śmieciowej żywności w sklepikach szkolnych oraz jak najbardziej powiązanych rozważań nt. zasady prawidłowego vacatio legis jako emanacji demokratycznego państwa prawnego, a także nieretroakcji legislacji nowelizacyjnej (i w ten sposób przepisy o produktach sprzedawanych w szkołach wiążą się nam z procesami norymberskimi) przechodzę zgrabnie do tematyki prawa pracy — a … Dowiedz się więcej

„Ustawa 203” czyli lex czasem retro agit

przez

I jeszcze raz luźno nawiązując do otwierającej rok szkolny notki poświęconej przepisom o żywności sprzedawanej w sklepikach szkolnych oraz mojemu narzekaniu na dość dziwne przepisy o vacatio legis — warto jeszcze poświęcić dwa słowa wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego sprzed lat, w którym powiedziano, że furda vacatio legis — bo zdaniem TK działanie prawa wstecz czasem jest uzasadnione (wyrok z 18 grudnia 2002 … Dowiedz się więcej

Kodeks pracy: zmiany w umowach na czas określony już w Dzienniku Ustaw

przez

Warto odnotować: w kilka dni temu w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja kodeksu pracy — ta, która mówi m.in. o 33-miesięcznym limicie zatrudnienia na czas określony — czyli ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy (Dz.U. 2015 poz. 1220). Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to (na razie sygnalizacyjnie, czuję, że do tematów będę … Dowiedz się więcej

Sprostowanie świadectwa pracy

przez

A skoro było już troszkę o sprostowaniu prasowym — czas na kilka zdań o tym czym jest sprostowanie świadectwa pracy. Będzie w punktach, bo sprzyja u mnie zwięzłości wypowiedzi ;-) podstawowa sprawa: po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 par. 1 kodeksu pracy). Pracodawca powinien wydać … Dowiedz się więcej

Jeśli pracodawca nie płaci odszkodowania za zakaz konkurencji…

przez

Dawno nic nie było o zakazie konkurencji pracowniczej, czas zatem nadrobić zaległości — a dziś będzie o tym, że umowa o zakazie konkurencji nie rozwiązuje się tylko przez to, że pracodawca odmawia wypłaty umówionego odszkodowania (prawomocny wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z 23 kwietnia 2015 r., sygn. akt VII Pa 81/15). W sprawie poszło o coś … Dowiedz się więcej