Czy polecenie wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia jest wiążące?

Polecenie wykorzystania urlopu

W tradycyjnym poniedziałkowym kąciku prawa pracy dwa ciekawe zagadnienia: czy pracodawca, który najpierw zwolnił większość pracowników, aby po kilku miesiącach zwolnić „niedobitki”, musi tym niedobitkom zapłacić odprawę? słowem: z jakiego okresu bierze się pod uwagę limit 20 pracowników? A także: czy polecenie wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1) kp) jest wiążące dla pracodawcy i pracownika? … Czytaj dalej

Czy organizator wycieczki ponosi odpowiedzialność za zmarnowany urlop?

odpowiedzialność organizatora zmarnowany urlop

Nie wiem czy wszyscy P.T. Czytelnicy już wrócili z majówkowych wojaży — nie wiem też czy padało i czy wiało, a jeśli tak to komu taki klimat pasuje — natomiast myślę, że choćby ze względu na zbliżający się sezon wakacyjny warto poświęcić kilka zdań odpowiedzialności organizatora turystyki za zmarnowany urlop. Słowem: czy prawo do spokojnego wypoczynku … Czytaj dalej

Czy pracownik ma prawo zaplanować sobie urlop w pełnym wymiarze 26 dni?

niewypłacalność biura podróży ubezpieczenie

Lada dzień długi weekend, chwilę później zaczyna się sezon wakacyjny — prawie każdy ma jakieś plany, a niektórzy mają plany, żeby poplanować. Dziś zatem dobre pytanie — czy pracownik ma prawo planować urlop w pełnym wymiarze 26 dni, czy też musi zostawić 4 dni „na żądanie” poza planem urlopów? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 23 … Czytaj dalej

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie (po długotrwałym zwolnieniu lekarskim)

odmowa urlop żądanie

Urlop na żądanie, chociaż nie jest już instytucją nową, nadal budzi sporo wątpliwości w praktyce i teorii. Dziś zatem spróbujemy ustalić odpowiedź na pytanie: czy urlop na żądanie należy się mimo braku badań lekarskich dopuszczających pracownika do pracy — czyli czy pracodawca może odmówić zgody na urlop jeśli pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy? … Czytaj dalej