prawo pracy

Zawieranie dwóch oddzielnych umów — o dzieło i zlecenia — nie zawsze oznacza zamiar unikania składek na ZUS

przez

Czy zawarcie umowy o dzieło i zlecenia z tą samą osobą oznacza obejście prawa? Czy ZUS może zakwalifikować takie rozwiązanie jako „sztuczny” podział czynności prawnej w celu uniknięcia obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społecznego od całości wynagrodzenia? Na kim — płatniku czy ZUS — spoczywa ciężar dowodu w takim sporze? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie … Dowiedz się więcej

ZUS musi uwzględnić także „spóźniony” wniosek o świadczenie postojowe

przez

Czy ZUS musi uwzględnić spóźniony wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorcy — spóźniony przez to, że zleceniodawca (płatnik) złożył go w kolejnym miesiącu? A czy w ogóle zleceniodawca składa wniosek za zleceniobiorcę, czy tylko go „przekazuje”? nieprawomocny wyrok SO w Rzeszowie z 3 września 2020 r. (IV U 856/20) Świadczenie postojowe przysługuje uprawnionemu, gdy w … Dowiedz się więcej

Świadczenie postojowe należy się także przedsiębiorcy, który nie wykazał spadku przychodów miesiąc do miesiąca — bo już miesiąc wcześniej zarobił 0 złotych

przez
odwołanie odmowy świadczenia postojowego

Czy przedsiębiorca, który nie wykazał spadku przychodu w maju — bo wskutek rządowego zakazu prowadzenia działalności już w kwietniu zarobił 0,00 złotych — ma prawo do świadczenia postojowego? Czy jednak wymóg spadku przychodów o 15% miesiąc do miesiąca należy rozumieć dosłownie? Czy w takim przypadku skuteczne będzie odwołanie od odmowy wypłaty świadczenia postojowego? (nieprawomocny wyrok … Dowiedz się więcej

Przygotowanie i przeprowadzenie wykładów nie oznacza zawarcia umowy o dzieło

przez

Czy wykład może być traktowany jako utwór w rozumieniu prawa autorskiego? Czy działalność edukacyjna i szkoleniowa może być wykonywana na umowę o dzieło? Czy jednak wygłoszenie wykładu i szkolenia to po prostu świadczenie usług, od których należy odprowadzić stosowne składki? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 19 sierpnia 2020 r. (VI SA/Wa 2749/19) 1. Warunkiem, … Dowiedz się więcej

Wieloletni brak urlopu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

przez
brak urlopu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Czy pracownik, który latami nie może skorzystać z urlopu, może rozwiązać umowę z pracodawcą w trybie „dyscyplinarnym” i domagać się odszkodowania? Czy w takim przypadku pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy jednak fakt, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika, wyklucza prawo do ekwiwalentu?  (nieprawomocny wyrok SR w Toruniu z 30 lipca 2020 … Dowiedz się więcej