prawo pracy

Czy pracownik może wygrać z pracodawcą sprawę o wypowiedzenie, jeśli pracodawca miał rację — ale zapomniał zawczasu o tym napisać?

przez

Czy pracodawca może zdegradować pracownika zajmującego stanowisko kierownicze zauważając, że inna osoba powinna awansować? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, bo tylko pracodawca jest kompetentny do oceny kwalifikacji pracowników w związku z określonymi obowiązkami. Czy w takim przypadku pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego reorganizację działu? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, ale musi … Dowiedz się więcej

Przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

przez

Czy przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Jeśli pracownik uległ wypadkowi w pracy, po czym był na długotrwałym zwolnieniu lekarskim — a na koniec się okazało, że stan zdrowia nie pozwala mu na dalsze zatrudnienie? wyrok SR w Łomży z 17 lipca 2020 r. (IV P 20/20)Przeciwwskazanie … Dowiedz się więcej

Czy umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych wlicza się do limitu „33 miesięcy” i „3 umów”?

przez

Czy przekształcenie umowy o pracę czas zawartej na określony w umowę na czas nieokreślony — ze względu na przekroczenie limitu 33 miesięcy lub liczby 3 umów zatrudnienia na czas określony — dotyczy też umów o pracę w ramach prac interwencyjnych? Czy w w przypadku sporu pomoże dawniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego? (nieprawomocny wyrok SR w Ciechanowie … Dowiedz się więcej

„Służba na rzecz totalitarnego państwa” nie może oznaczać odpowiedzialności zbiorowej (uchwała SN III UZP 1/20)

przez
służba totalitarnego państwa odpowiedzialność zbiorowa

17 września to chyba dobry moment na krótką omówkę wczorajszej uchwały SN, w której stwierdzono, że służba na rzecz totalitarnego państwa nie może podlegać odpowiedzialności zbiorowej — bo demokratyczne państwo prawa nie może posługiwać się odpowiedzialnością zbiorową — zatem liczą się tylko indywidualne czyny funkcjonariusza komunistycznej bezpieki. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16 września … Dowiedz się więcej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. to 2800 złotych

przez
Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Łamiąca wiadomość: w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2021 rok (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., Dz.U. z 2020 r. poz. 1596). Aby nie przedłużać niepewności, informuje się P.T. … Dowiedz się więcej