Wcześniejsze zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnioną „dyscyplinarkę dla pracodawcy” wyklucza odszkodowanie dla pracownika

A teraz coś z nieco innej beczki czyli kilka zdań o tym, że pracownik, który został prawomocnie zobowiązany do zapłaty pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę nie może skutecznie domagać się odszkodowania od tego pracodawcy — bo konkurencyjność roszczeń odszkodowawczych znajduje rozwiązanie w zasadzie związania sądu wcześniejszym prawomocnym orzeczeniem. wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach … Czytaj dalej

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia zawsze pozwala na „dyscyplinarkę dla pracodawcy”?

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia należnego pracownikowi może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia? Taka, kiedy firma płaci, ale z kilkudniowym opóźnieniem? Jeśli takie sytuacje powtarzają się miesiąc w miesiąc? Czy w przypadku sporu sąd powinien wziąć pod uwagę notoryczność opóźnień, nawet jeśli pracownik powołał się tylko na jeden przypadek? A czy uzasadnieniem „dyscyplinarki dla … Czytaj dalej

Wieloletni brak urlopu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

brak urlopu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Czy pracownik, który latami nie może skorzystać z urlopu, może rozwiązać umowę z pracodawcą w trybie „dyscyplinarnym” i domagać się odszkodowania? Czy w takim przypadku pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy jednak fakt, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika, wyklucza prawo do ekwiwalentu?  (nieprawomocny wyrok SR w Toruniu z 30 lipca 2020 … Czytaj dalej

Czy pracodawca może żądać zwrotu niezasadnie wypłaconego „wynagrodzenia” jeśli myślał o (niezasadnym) odszkodowaniu?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może pozwać ex-pracownika o zwrot omyłkowo wypłaconego odszkodowania należnego pracownikowi, który bezzasadnie rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia — odszkodowania wypłaconego z tytułem „wynagrodzenie” i adnotacją „zastrzega się skutki prawne”? wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 2019 r. (I PK 11/18) Nieracjonalne jest założenie, że pracodawca jest … Czytaj dalej

Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnioną „dyscyplinarkę” z art. 55 par. 1(1) kp

W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownikowi przysługuje uprawnienie do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. „dyscyplinarka dla pracodawcy, art. 55 par. 1(1) kp). Co istotne pracodawca nie jest całkowicie bezsilny wobec takiego kroku pracownika — jeśli uważa, że pracownik nadużył swojego uprawnienia, może wystąpić do sądu z powództwem o … Czytaj dalej