Upublicznienie nazwiska ex-pracownika w materiałach promocyjnych pracodawcy
Czy pracodawca, który upublicznił nazwisko byłego pracownika — w materiałach opracowanych i opublikowanych w czasie jego zatrudnienia — i nie usuwa tych danych po zakończeniu zatrudnienia, ryzykuje zarzut naruszenia dóbr osobistych? I czy można wówczas mówić, że taki przedsiębiorca czerpie korzyści z wykorzystywania danych osobowych? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 9 lutego 2017 r., … Dowiedz się więcej