art. 52 kp

Czy pracownik może stosować „retorsje” w celu przymuszenia pracodawcy do realizacji obowiązków pracowniczych?

przez
Ubezpieczenie OC niezarejestrowany samochód

To chyba jeszcze jeden mit pokutujący w internetach (zaraz po tym, że „mogę bezkarnie puknąć pieszego, który lezie i nie patrzy, bo to jego wina będzie”): że jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie. Tymczasem z omawianego dziś orzeczenia wynika, że przymuszenie pracodawcy do realizacji jego obowiązków wobec pracowników nie może przyjąć postaci działań sprzecznych z … Dowiedz się więcej

Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego może być podstawą dyscyplinarki?

przez
praca podczas zwolnienia lekarskiego

Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego (z zaleceniem „trzeba leżeć”) może być podstawą do dyscyplinarki — bo pracownik miał leżeć i się leczyć, a nie się męczyć i przedłużać chorobowe? A może czasem interes zakładu pracy może usprawiedliwiać przyjście do pracy chorego pracownika? (a wszystko to w ramach kontynuacji niestandardowego tygodnia z prawem pracy). wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca przejmujący *całość* zakładu pracy odpowiada za zobowiązania pracownicze sprzed przejęcia?

przez
spóźniona odpowiedź informacja publiczna

Tradycyjny poniedziałek z prawem pracy otwieramy jednym pytaniem wprost i jednym nie-wprost: czy odpowiedzialność pracodawcy przejmującego cały zakład pracy za zobowiązania pracownicze powstałe przed przejęciem pracowników w trybie art. 23(1) kp reguluje ten przepis? Czy rzeczywiście nie za często dopisujemy sobie — siłą sugestii — treść przepisu, którego w istocie brzmi nieco inaczej — widząc … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownicy — przez pracowników — na imprezie integracyjnej?

przez
Molestowanie na imprezie integracyjnej

Tytuł dzisiejszego tekstu jest nieco podchwytliwy — chociaż niewątpliwie pytanie o odpowiedzialność pracodawcy za molestowanie na imprezie integracyjnej też może się nasunąć — jednak tym razem na tapetę idzie zagadnienie zgoła ciekawsze: czy pracodawca ponosi odpowiedzialności za molestowanie jego pracownicy przez jego pracowników — podczas grupowej wycieczki, której pracodawca nie był organizatorem? wyrok SN z … Dowiedz się więcej

Czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji — lub złamanie tego zakazu — może być podstawą dyscyplinarki?

przez

Pracowniczy zakaz konkurencji bulwersuje i tumani — dziś zatem postaramy się poszukać odpowiedzi na kilka pytań, które nierzadko same się nasuwają: czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może skończyć się dyscyplinarką dla pracownika? Czy pracodawca może nałożyć na pracownika zakaz podejmowania każdego — także niekonkurencyjnego — zatrudnienia? Czy ewentualne naruszenie zakazu konkurencji może być … Dowiedz się więcej