Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie za świadczenie pracy podczas zwolnienia lekarskiego? Czy ma znaczenie treść owego zwolnienia („może chodzić” a „musi leżeć”)? I z nieco innej beczki: czy można dostać dyscyplinarkę chory pracownik, który do pracy przyjdzie — grożąc zarażeniem innych osób? wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2018 r. (I PK 69/17) 1. … Dowiedz się więcej
Usiłowanie kradzieży mienia pracodawcy może być podstawą do dyscyplinarki — ale co w sytuacji, kiedy pracownik najpierw się zachowuje, jakby coś ukradł, aby następnie przedstawić dowody, że trefna rzecz była jego własnością? Czy pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę jeśli ma wątpliwości co do uczciwości podwładnego? wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to tradycyjny czas powrotu do pracy — a na tutejszych łamach do prawa pracy. Dziś zatem czas na kilka akapitów o tym, że przesyłanie przez pracownika danych i informacji należących do pracodawcy może być podstawą do dyscyplinarki — pod warunkiem jednak, że mowa jest o naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja … Dowiedz się więcej
Czy pracownik przywrócony do pracy, który najpierw dostał emeryturę, a po powrocie nie przepracował ani dnia i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, może domagać się wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia? Czy takie działanie może być uznane za pozorne — a zatem stanowi nadużycie prawa podmiotowego? wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2018 r. … Dowiedz się więcej
Czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika za wprowadzenie w błąd pracodawcy — na przykład nieprawdziwą informację o rzekomym niesporządzeniu pewnego dokumentu? A na marginesie: zważywszy, że rozwiązanie umowy musi być uzasadnione — czy sąd powinien brać pod uwagę okoliczności potwierdzające zarzuty wobec pracownika, które pojawiły się już po zwolnieniu go z pracy? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej