art. 52 kp

Czy można dostać dyscyplinarkę za podłączenie prywatnego pendrive do służbowego komputera?

przez
ochrona tajemnicy pracodawcy pracy zdalnej COVID-19

Poniedziałek, jutro niektórzy wracają do pracy, choćby zgrywać zdjęcia cyknięte w czasie świąt — dobry moment, by zadać sobie sakramentalne pytanie: czy możliwa jest dyscyplinarka już za samo podpięcie prywatnego pendrive do służbowego komputera? Czy sankcja tego rodzaju będzie uzasadniona dopiero po stwierdzeniu, że pracownik skopiował sobie istotne dane należące do pracodawcy? (wyrok SN z … Dowiedz się więcej

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który przyszedł do pracy nietrzeźwy?

przez
dyscyplinarne zwolnienie pracownika nietrzeźwość

A teraz coś z tradycyjnej poniedziałkowej beczki: czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za nietrzeźwość w pracy? Jeśli będzie pił alkohol w pracy, to jasne — ale jeśli przyjdzie do pracy „wczorajszy”? A czy w takim przypadku pracodawca może sam zbadać trzeźwość pracownika np. własnym alkomatem? (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I … Dowiedz się więcej

Czy można dyscyplinarnie zwolnić z pracy redaktora, którego artykuł ukazał się w konkurencyjnym tytule?

przez
klauzula prasowa

A teraz coś z nieco innej beczki: czy można zastosować dyscyplinarne zwolnienie pracownika za współpracę z konkurencją? Na przykład redaktora zatrudnionego na umowę o pracę, którego zadania dziennikarskie są na tyle epizodyczne, że podejmowane są na podstawie umowy o dzieło? A czy w ogóle zagrożenie dla powodzenia biznesu pracodawcy (na przykład wydawcy prasowego) może być … Dowiedz się więcej

Czy urzędnik samorządowy może dostać dyscyplinarkę za samo podejrzenie stronniczości?

przez

Czy ważny urzędnik samorządowy może świadczyć pracę na rzecz podmiotów, których działalność jest zależna od wydawanych przezeń decyzji — czy jest to podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia? A czy przed dyscyplinarką może chronić specjalnie na tę okazję założony (razem z rodziną i znajomymi) związek zawodowy? (wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2018 r., III PK 107/17). … Dowiedz się więcej

Czy pracownik dyscyplinarnie zwolniony w okresie wypowiedzenia może żądać dwóch odszkodowań?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy? Czy w przypadku bezprawnego wypowiedzenia oraz bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może żądać dwóch odszkodowań? wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. (I PK 3/17) W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie … Dowiedz się więcej