Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
A skoro kilka dni temu było o tym, że dóbr osobistych ex-pracownika nie naruszona krytyka ex-pracodawcy, dziś kilka zdań o tym czy anonimowa krytyka pracodawcy może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia z winy pracownika? (wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca 2017 r., II PK 18/16). Sprawa dotyczyła wieloletniej pracownicy spółki, która podrzuciła — anonimowy lecz … Dowiedz się więcej
W ramach tradycyjnego poniedziałkowego spotkania z prawem pracy dziś na tapetę znów trafia Facebook — czyli lajkowanie konkurencji a dyscyplinarka: czy pracodawca może rozwiązać w trybie dyscyplinarnym umowę o pracę z pracownikiem, który polubił na Facebooku imprezę organizowaną przez podmiot konkurencyjny, a w dodatku rzekomo naigrywał się z pracodawcy publikując śmiesznostki i inne memy? (wyrok Sądu Okręgowego … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to dobry czas na codzienne przyziemności. Codzienne przyziemności mają to do siebie, że łatwo się nimi znudzić, a na nudę najlepszy… internecik. Ale czy pracodawca ma prawo wlepić pracownikowi dyscyplinarkę za permanentne przeglądanie stron internetowych w pracy? Czy Facebook, Allegro i Zalando, nawet jeśli nie należą do zakresu obowiązków pracowniczych, mogą być podstawą zastosowania art. … Dowiedz się więcej
W dzisiejszym odcinku poniedziałkowych spotkań z prawem pracy trzy ciekawe wątki: jakie są konsekwencje zwolnienia z pracy szczególnie chronionego działacza związkowego? czy w przypadku przywrócenia do pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia także za okres choroby? czy pracodawca, który wyznaczył pracownikowi przełożonego (art. 3(1) kp) może następnie żądać od pracownika wykonywania jego poleceń — wbrew … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to tradycyjny powrót do prawa pracy, dziś na tapetę bierzemy dobre pytanie — czy skrajne opierniczanie się w pracy przez główną księgową może być podstawą do dyscyplinarki? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 marca 2016 r. (II PK 37/15)Wadliwe prowadzenie spraw księgowych przez głównego księgowego może prowadzić do zagrożenia interesów pracodawcy i powodować utratę jego … Dowiedz się więcej