art. 30 kp

Czy porozumienie rozwiązujące może zobowiązać pracownika do wykorzystania reszty urlopu?

przez
Porozumienie zobowiązanie wykorzystania urlopu

Wielka Majówka za nami, troszkę urlopów wykorzystanych, czas powrócić na ziemię. Dziś zatem pytanie następujące: czy porozumienie rozwiązujące umowę o pracę może nakazywać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu — czy w takim przypadku pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy? No i czy można wykorzystać zaległy urlop w okresie, w którym pracownik zwolniony jest z obowiązku świadczenia pracy? wyrok … Dowiedz się więcej

Stosowanie prowokacji przez pracodawcę: przyjęcie kontrolowanej łapówki jako podstawa dyscyplinarki

przez
Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Czy stosowanie prowokacji przez pracodawcę w celu sprawdzenia lojalności i wiarygodności pracownika jest dopuszczalne? Czy pracodawca może sprowokować podwładnego do przyjęcia łapówki — aby następnie zwolnić go z pracy w trybie dyscyplinarnym? wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2017 r. (III PK 161/16) Posłużenie się przez pracodawcę w porozumieniu z jednym z kontrahentów „łapówką kontrolowaną” … Dowiedz się więcej

Zadaniowy czas pracy a dyscyplinarka za jednorazową nieobecność

przez

Oczywistą oczywistością jest, że pracodawca może wyrzucić pracownika w trybie dyscyplinarnym za absencję w pracy; ba, dyscyplinarką niekiedy może skończyć się nawet jednorazowa nieobecność w pracy. Jak to się jednak ma do pracownika zatrudnionego w trybie zadaniowym — bo czy nie jest tak, że zadaniowy czas pracy wyklucza możliwość nakazania pracownikowi przyjścia do roboty w … Dowiedz się więcej

Czy przyszła przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyną rzeczywistą?

przez

Dla przypomnienia: wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, zaś w przypadku odwołania do sądu ocenia się zarówno prawdziwość jak i prawidłowość (zgodność z prawem) podanej przyczyny. Jest jednak pewna wątpliwość: czy prawidłowa jest przyszła przyczyna wypowiedzenia, czy też motywy rozwiązania umowy o pracę zawsze muszą istnieć w chwili składania oświadczenia … Dowiedz się więcej

Czy brak realizacji zakładanego celu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

przez

Poniedziałek, zatem czas na garść rozważań o prawie pracy. Dziś na tapetę trafia garść krótkich pytań: czy nieosiągnięcie zakładanego celu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca może dowolnie wyznaczać targety i dowolnie oceniać ich wykonanie? wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r. (III PK 93/16) Pracownika nie mogą spotkać sankcje … Dowiedz się więcej