art. 94 kp

Regulamin antymobbingowo-antydyskryminacyjny — u każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników

przez

Już za chwileczkę, już za momencik (dokładnie za tydzień) wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące obowiązków pracodawców w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. W ramach tych powinności każda średnio-mniejsza firma będzie musiała ustalić regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy — i określić w nim procedury i reguły oraz … Dowiedz się więcej

Dyskryminacja przez założenie, dyskryminacja przez skojarzenie, nowa definicja mobbingu

przez

Krótko się nie da, więc niech będzie jak się da: oto wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację kodeksu pracy zmieniającą przepisy o dyskryminacji i mobbingu. Kąplająs powinien się nauczyć takich fraz jak dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie — ale też zapamiętać, że już wkrótce mobbingiem będziemy nazywać to, co dotąd na takie miano nie zasługiwało (ustawa z 19 … Dowiedz się więcej

Czy przekazanie kolegom informacji o odejściu z pracy jednego z pracowników narusza RODO?

przez

[disklajmer: ten tekst jest największą wtopą na tutejszych łamach — orzeczenie było omawiane na tutejszych łamach pięć miesięcy wcześniej, por. „Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?”. To kolejny dowód, że powinienem nie tylko więcej czytać to, co sam napisałem, ale też stosować do siebie samego zasadę „ufaj, ale sprawdzaj!”!] Czy przekazanie przez pracodawcę, … Dowiedz się więcej

Ustawa o e-umowach (co było, a nie jest…)

przez

Podchwytliwe pytanie: co to za ustawa, która choć nie miała jeszcze okazji zadziałać, ale mimo to miała już opublikowany tekst jednolity, jest skwapliwie nowelizowana, a nawet ma szansę na zmianę tytułu? Odpowiedź jest oczywista: chodzi o ustawę wprowadzającą darmowy, rządowy system płacowo-kadrowy — dla niepoznaki zwaną ustawą o e-umowach (projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie … Dowiedz się więcej

Czy dress-code pracowniczy może być traktowany jako dyskryminacja — i to ze względu na płeć?

przez

Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej