art. 94 kp

Obowiązek podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę (projekt)

przez

A teraz coś z innej beczki czyli kilka zdań o przedstawionym przez posłów KO projekcie nowelizacji prawa pracy przewidującej jawność siatki płac w firmach, w tym obowiązek podawania w ogłoszeniu o pracy jak miałaby się kształtować wysokość wynagrodzenia rekrutowanej osoby (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy). Jak przekonują autorzy projektu w jego uzasadnieniu „wynagrodzenie w … Dowiedz się więcej

Czy administrator ponosi odpowiedzialność za wyciek danych osobowych — wskutek hakerskiego ataku na bazę prowadzoną przez podwykonawcę?

przez

Czy administrator ponosi odpowiedzialność za wyciek danych osobowych — umożliwienie przez podmiot przetwarzający dostępu do bazy osobom nieupoważnionym? Jeśli do naruszenia doszło wskutek ataku hakerów, a administratorowi nie sposób zarzucać niedopatrzenia w wyborze podwykonawcy? I, wcale nie na marginesie: czy PUODO, zarzucając naruszenie bezpieczeństwa danych, powinien udowodnić tę okoliczność już na etapie decyzji — czy … Dowiedz się więcej

Czy „dyscyplinarka dla pracodawcy” — który nieprawidłowo wdrożył monitoring — oznacza psucie reputacji firmy?

przez

Czy brak informacji o wprowadzeniu monitoringu w zakładzie pracy może stanowić podstawę do rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia? Czy jednak pracodawca może wdrożyć rozwiązania techniczne mające na celu bezpieczeństwo mienia i osób, zaś pracownik, który traktuje to jako pretekst do szybkiego odejścia z firmy ryzykuje odszkodowaniem? (nieprawomocny wyrok SR w Grudziądzu z 28 listopada 2022 r., IV … Dowiedz się więcej

Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację

przez

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Dowiedz się więcej

Udostępnienie kontrahentowi danych osobowych ex-pracownika narusza RODO

przez

Czy dopuszczalne jest wysłanie informacji o odejściu kolegi z pracy — do pracowników, przez pracodawcę? Czy udostępnienie kontrahentowi danych osobowych byłego pracownika narusza RODO? Czy naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych powinno wiązać się z nałożeniem kary pieniężnej, czy jednak dlatego RODO przewiduje dość szeroki wachlarz sankcji, żeby organ mógł korzystać z różnych możliwości? I … Dowiedz się więcej