Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Trzymając się jeszcze przez chwilę tematyki okołomotoryzacyjnej: czy auto rozbite w wypadku można naprawiać w ASO, czy jednak ubezpieczyciel może odmówić pokrycia kosztów takiej reperacji? czy możliwy jest zwrot kosztów najmu luksusowego samochodu zastępczego z polisy OC sprawcy? czy zwrot wydatków na najem auta zastępczego liczy się od dnia wypadku, czy od dnia zgłoszenia szkody? (wyrok … Dowiedz się więcej
Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego w trybie grupowym, odmowa może skutkować zasądzeniem odszkodowania. Nie ma jednak przepisów, które określałyby wysokość tego odszkodowania (nie jest to odszkodowanie zryczałtowane, określone przepisami kodeksu pracy), zatem w przypadku sporu powstaje szereg pytań: czy na poczet odszkodowanie można zaliczyć wypłaconą odprawę — zatem żądanie można oceniać przez pryzmat … Dowiedz się więcej
W ramach tradycyjnego poniedziałkowego spotkania z prawem pracy dziś kilka interesujących kwestii związanych ze zwolnieniami grupowymi: czy pracodawca, który po redukcji zatrudnienia planuje nowe rekrutacje, musi przyjąć wszystkich zwolnionych pracowników? Czy pracownik, któremu pracodawca odmówił ponownego zatrudnienia, może żądać odszkodowania? Czy w takim przypadku jest zatem możliwe potrącenie odprawy z owym odszkodowaniem — czyli czy można … Dowiedz się więcej
A skoro jakiś czas temu takim przełomem była uchwała SN przesądzająca, że konsument poszkodowany w wypadku może wynająć auto zastępcze z polisy OC sprawcy (III CZP 5/11), to dziś warto rzucić okiem na kolejne dość świeże orzeczenie — o tym, że w takim przypadku poszkodowany nie jest związany kalkulacją ubezpieczyciela co do wysokości kosztów najmu pojazdu … Dowiedz się więcej
W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownikowi przysługuje uprawnienie do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. „dyscyplinarka dla pracodawcy, art. 55 par. 1(1) kp). Co istotne pracodawca nie jest całkowicie bezsilny wobec takiego kroku pracownika — jeśli uważa, że pracownik nadużył swojego uprawnienia, może wystąpić do sądu z powództwem o … Dowiedz się więcej