Czy YouTube jest neutralnym hostingodawcą filmów — przy których wyświetla reklamy?

Czy YouTube może być uznane za neutralny hosting danych, dzięki czemu może uniknąć odpowiedzialności za nielegalną reklamę hazardu? Jeśli użytkownik konta jest członkiem programu partnerskiego YPP, a usługodawca nie tylko decyduje o tym komu film „podpowie” do odtworzenia, ale też wyświetla przy nim reklamy i dzieli się przychodami z użytkownikiem? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 16 … Dowiedz się więcej

Monopol państwa na urządzanie gier losowych online nie jest sprzeczny z unijną swobodą świadczenia usług (TSUE)

Czy zakaz hazardu online lub monopol państwa na organizację gier losowych w internecie jest sprzeczny z unijną zasadą swobody świadczenia usług? Czy regułę tę narusza zakaz korzystania z usług świadczonych przez firmy z innego państwa, w którym jest to całkowicie legalne? Czy użytkownik korzystający z takich usług „transgranicznie” może domagać się zwrotu pieniędzy wpłaconych na podstawie … Dowiedz się więcej

Penalizacja patostreamingu (projekt)

Krótko i na temat, bo to już miało być dawno temu: oto do laski marszałkowskiej wpłynął projekt posłów KO, zgodnie z którym patostreaming miałby być traktowany jako przestępstwo (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks karny). A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 255b par. 1 kodeksu karnego [projekt]Kto za pośrednictwem sieci teleinformatycznej, poprzez transmisję obrazu lub dźwięku … Dowiedz się więcej

Gra o wirtualne dobra — to hazard (loot box w ustawie o grach hazardowych)

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli kilka zdań o tym, że jest pomysł, by gra o wirtualne dobra była traktowana jako jeszcze jedna forma hazardu (poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o grach hazardowych). A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 2 ust. 1 pkt 12 ustawy o grach hazardowych (projekt)Grami losowymi są gry, w … Dowiedz się więcej

Czy dress-code pracowniczy może być traktowany jako dyskryminacja — i to ze względu na płeć?

Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej