odprawa

Ex-pracownikowi Urzędu Celnego, którego stosunek wygasł po powołaniu KAS, przysługuje „zwykła” odprawa pracownicza

przez

A skoro COVID-19 ma być także przyczynkiem do oszczędności (i zwolnień) w administracji, to dziś czas na kilka akapitów o pracowniczych konsekwencjach przeobrażeń w administracji skarbowej — czyli czy ex-pracownikowi Urzędu Celnego, którego stosunek pracy wygasł po przekształceniu w KAS należy się odprawa jak w przypadku każdego innego pracownika zwolnionego z pracy, czy jednak może … Dowiedz się więcej

10-letnie gwarancje zatrudnienia dla prezesa spółki z o.o. naruszają zasady współżycia społecznego

przez

Czy spółka i jej prezes mogą ustanowić 10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia? Czy można wpisać do umowy z prezesem odprawę należną po rozwiązaniu umowy w wysokości wynagrodzenia za czas brakujący do upływu zagwarantowanego okresu pobierania wynagrodzenia? A przy okazji: czy nieważność części aneksu do umowy o pracę oznacza nieważność całej czynności prawnej, czy jednak … Dowiedz się więcej

Czy pracownik dyscyplinarnie zwolniony w okresie wypowiedzenia może żądać dwóch odszkodowań?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy? Czy w przypadku bezprawnego wypowiedzenia oraz bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może żądać dwóch odszkodowań? wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. (I PK 3/17) W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie … Dowiedz się więcej

Nieważna uchwała rady nadzorczej nie może być podstawą zawarcia umowy z członkiem zarządu

przez

Reprezentacja spółki akcyjnej w umowie o pracę zawartej z członkiem zarządu podlega nieco innym przepisom niż zwykłe umowy o pracę zawierane przez takiego pracodawcę — oraz zwykłe umowy zawierane przez taką spółkę. Czy zatem skuteczna może być umowa o pracę podpisana przez przewodniczącego rady nadzorczej, na podstawie wadliwej uchwały rady? Czy sąd pracy w ogóle … Dowiedz się więcej

Odszkodowanie za pominięcie w rekrutacji zwolnionego pracownika powinno uwzględniać to, czy pracownik próbował znaleźć nową pracę

przez

Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego w trybie grupowym, odmowa może skutkować zasądzeniem odszkodowania. Nie ma jednak przepisów, które określałyby wysokość tego odszkodowania (nie jest to odszkodowanie zryczałtowane, określone przepisami kodeksu pracy), zatem w przypadku sporu powstaje szereg pytań: czy na poczet odszkodowanie można zaliczyć wypłaconą odprawę — zatem żądanie można oceniać przez pryzmat … Dowiedz się więcej