Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Zasady cywilizowanego prawa pozwalają karać ludzi tylko za popełnione czyny i tylko po postępowaniu sądowym. Czy zatem dopuszczalne jest zwalnianie z pracy, z mocy prawa, tylko za to, że kiedyś pracowały nie tam, gdzie trzeba, a teraz złożyły pozytywne oświadczenie lustracyjne? Czy jednak trzeba patrzeć nie na to, gdzie ktoś pracował, lecz co w pracy robił … Dowiedz się więcej
A skoro kilka dni temu opublikowano nowelizację ustawy o służbie cywilnej przewidującą wygasanie stosunków pracy urzędników, którzy kiedyś złożyli pozytywne oświadczenie lustracyjne — i przez kolejne lata pracowali, ponieważ prawo sankcjonowało wyłącznie kłamstwo lustracyjne — dziś czas na kilka akapitów o tym, że odmowa zastosowania przepisu sprzecznego z Konstytucją przez sąd powszechny nie oznacza wejścia w buty … Dowiedz się więcej
Opublikowana wczoraj nowelizacja ustawy o służbie cywilnej to nie tylko miłe sercu każdego parlamentarzysty rozmnożenie sekretarzy stanu, ale też dalsze brnięcie w prostactwo prawne, za które będziemy płacić. A chodzi o kolejną regulację, w myśl której pozytywne oświadczenie lustracyjne — złożone choćby lata temu — będzie oznaczało wygaśnięcie stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej i urzędnika … Dowiedz się więcej
Czy zasada nadrzędności i bezpośredniego stosowania ustawy zasadniczej oznacza, że sąd orzekający w konkretnej sprawie może analizować konstytucyjność stosowanych przepisów i odmówić ich zastosowania? Czy jednak pominięcie przepisu jako sprzecznego z Konstytucją jest wykluczone, ponieważ oznaczałoby wejście w kompetencje Trybunału Konstytucyjnego? Cóż jednak zrobić jeśli przepisy o TK wydają się być sprzeczne z ową Konstytucją? uchwała Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej
Czy ustawodawca może, reformując strukturę urzędów, zarządzić wygaśnięcie stosunków pracy z mocy prawa? Czy jednak odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach doboru pracowników, zaś rozwiązanie wskutek odmowy dalszego zatrudnienia nie jest wygaśnięciem stosunku pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2020 r., III PK 164/19). Orzeczenie dotyczyło roszczeń … Dowiedz się więcej