Rok 2026 rokiem…

W ramach tradycyjnego oddechu od polit-bieżączki (por. „Rok 2025 rokiem…”) czas na kilka zdań o tym, że znamy już „patronów” roku przyszłego — dwa tysiące dwudziestego szóstego — według Senatu. Rok 2026 będzie Rokiem Błogosławionej Matki Elżbiety Róży Czackiej — prekursorki polskiej tyflologii: Składając hołd założycielce Towarzystwa Opieki nad Ociemniałymi, Senat Rzeczypospolitej Polskiej ustanawia rok … Dowiedz się więcej

Do SN wpłynął list w butelce z 1968 r.!

A teraz cosik z całkiem innej beczki, bom dnia wczorajszego rotworzył najnowszy „Biuletyn Sądu Najwyższego” (nr 3/2025) — i zdębiałem: oto, mocium panie, zaanonsowano tam pytanie prawne dotyczące… odrzucenia rewizji. Jeżeli postanowienie Sądu Rewizyjnego odrzucającego rewizję jest oczywiście bezzasadne, czy można w takim przypadku zastosować analogię z art. 395 § 2 kpc i zmienić takie postanowienie … Dowiedz się więcej

500. rocznica Hołdu Pruskiego (uchwała Senatu)

A skoro jeszcze tli się wątek tego, co w Polsce „Poniemieckie”, dziś krótko i na temat o tym, że kilka dni temu minęła 500. rocznica Hołdu Pruskiego — o czym dziś (na łamach Monitora Polskiego) skwapliwie przypomina izba wyższa polskiego Sejmu (uchwała Senatu Rzeczypospolitej Polskiej z 9 kwietnia 2025 r. w 500. rocznicę Hołdu Pruskiego, M.P. z … Dowiedz się więcej

Czy można zaskarżyć negatywny wynik głosowania wspólnoty mieszkaniowej nad uchwałą?

Czy uchwałą wspólnoty mieszkaniowej jest tylko akt przegłosowany większością głosów? Czy jednak uchwałą jest już dokument, nad którym się głosuje, zaś większość głosów „przeciwko” oznacza, że nadal jest to uchwała — z tym, że negatywna? Czy zatem odmowa przegłosowania określonej uchwały też może być zaskarżona do sądu? uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 20 listopada 2024 r. … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na ciążę dopiero w toku procesu o wypowiedzenie umowy o pracę oznacza przekroczenie 21-dniowego terminu na wniesienie odwołania?

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oczywistą oczywistością jest także fakt, że ochrona wynika ze stanu ciąży, nie z wiedzy o zajściu w ciążę, zatem ewentualne wypowiedzenie jest bezprawne, nawet jeśli pracodawca — ba, nawet jeśli pracownica — o ciąży nie wiedzieli. Czy to jednak oznacza, że informacja o ciąży może … Dowiedz się więcej