Czy ujawnienie danych abonenta — za jego wiedzą i zgodą — narusza tajemnicę telekomunikacyjną?

ujawnienie danych użytkownika

A skoro minął rok od RODO… czy podanie przez operatora osobie postronnej — która zadzwoniła do BOK za zgodą i wiedzą abonenta, z telefonu abonenta — informacji o nazwie usługi abonamentowej, o pakiecie internetowym i ilości wykorzystanych danych stanowi naruszenie tajemnicy telekomunikacyjnej? I przy okazji: czy te informacje są danymi osobowymi? A może w ogóle … Dowiedz się więcej

Chcesz podać kontakt do ex-pracodawcy podczas rekrutacji? Zrób to zgodnie z RODO! ;-)

A skoro dziś ludzie wrócili do pracy po długim weekendzie (wrócili do pracy wszakże także rekruterzy) to czas na podkreślenie pewnego paradoksu wynikającego pośrednio z tego, że prowadzącemu rekrutację pracodawcy nie wolno sprawdzać profili kandydatów do pracy w serwisach społecznościowych lub dzwonić do poprzedniego lub aktualnego chlebodawcy kandydata, chyba że ten wyrazi wyraźną i nieprzymuszoną … Dowiedz się więcej

Udostępnienie danych właściciela agresywnego psa

obowiązek wyprowadzenia wszystkich psów kagańcu

A skoro to właśnie dziś wchodzi w życie ustawa „wdrażająca RODO”, czas na kilka zdań o tym czy dopuszczalne jest udostępnienie danych właściciela agresywnego psa? (decyzja PUODO z 24 września 2018 r., ZSOŚS.440.80.2018). Sprawa zaczęła się od tego, że pogryzły się psy, zatem właściciel pogryzionego psa zażądał od policji udostępnienia danych właściciela „agresywnego psa” (zdarzenie … Dowiedz się więcej

Zgoda na cookies też musi być „w stylu” RODO (art. 174 PT)

email urzędu spam

A skoro już w sobotę wchodzi w życie ustawa „wdrażająca” RODO (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), to dziś chyba ostatnia chwila, by przypomnieć, że już od soboty zgoda użytkownika na instalowanie i dostęp do cookies w jego urządzeniu (komputerze, sprytfonie) musi odpowiadać warunkom RODO. Jest to konsekwencją nowelizacji prawa telekomunikacyjnego, które, jak przystało na porządny … Dowiedz się więcej

Pracodawca nie może już „weryfikować” kandydata do pracy w LinkedIn i na Fejsbóku — chyba że ubiegający się o zatrudnienie sam zaproponuje i zgodzi się na przeczesanie jego dossier w mediach społecznościowych

zbanowanie trumpa twitter facebook

A skoro poniedziałek na tutejszych łamach jest tradycyjnie dniem nasyconym prawem pracy — teraz czas na kilka akapitów o tym co „ustawa wdrażająca RODO” ma do powiedzenia o danych osobowych pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie (Dz.U. z 2019 r. poz. 730). Szczególnie interesująco i kontrowersyjnie mogą prezentować się przepisy ograniczające przetwarzanie danych osobowych … Dowiedz się więcej