prawo pracy

Brak podpisu pracownika pod otrzymanym rozwiązaniem umowy nie wstrzymuje terminu na wniesienie odwołania do sądu pracy

przez

Czy skuteczność oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zależy od potwierdzenia jego odbioru przez pracownika? Czy brak podpisu pracownika pod rozwiązaniem otrzymanym do rąk własnych oznacza, że czynność nie doszła do skutku, zatem pracownik nie musi kłopotać się terminem do wniesienia odwołania do sądu pracy? I, wcale nie na marginesie: czy sytuacja, kiedy pracodawca wysyła wypowiedzenie … Dowiedz się więcej

Okazjonalna praca zdalna (ja tu widzę niezły…)

przez

Okazjonalna praca zdalna była reklamowana jako wielki przełom i novum w kodeksie pracy… Jak ja sobie to przestudiowałem, to widzę potencjalny cyrk na kółkach, który u niejednego wywoła ból głowy (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Wypunktowując: art. 67(33) kodeksu … Dowiedz się więcej

Praca zdalna w kodeksie pracy

przez
praca zdalna

Miało być krótko i na temat, ale jednak nie wyszło, bo dodana nowelizacją kodeksu pracy praca zdalna nie jest aż tak prosta i łatwa do opisania, jak by się chciało lub wydawało (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Zatem, bez zbytecznych wstępów: art. 67(18) … Dowiedz się więcej

Kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawcę

przez

Pracownik powinien do pracy przychodzić trzeźwy, w zakładzie pracy nie wolno także spożywać (ani nawet wnosić) napojów alkoholowych, a na naruszających czyhają różnego rodzaju konsekwencje, włącznie z dyscyplinarką, to oczywista oczywistość. Więcej problemów w praktyce budzi prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników — prowadzona nie ze względu na zastrzeżenia co do stanu osoby, lecz „po prostu” — … Dowiedz się więcej

Nowelizacja kodeksu pracy: praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników już w Dzienniku Ustaw

przez

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw ukazała się słynna nowelizacja kodeksu pracy — ta, która wprowadza pracę zdalną oraz możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). A mianowicie, w dużym skrócie (niektóre tematy i tak będzie trzeba … Dowiedz się więcej