prawo pracy

Policjant bezprawnie zwolniony ze służby może dochodzić od Skarbu Państwa pełnego odszkodowania za czas pozostawania bez wynagrodzenia

przez

Czy wydany przez komendanta policji rozkaz personalny dotyczący stosunku służbowego funkcjonariusza oznacza wykonywanie władzy publicznej, a więc Skarb Państwa może ponosić odpowiedzialność za wadliwą decyzję? Czy przywrócony do służby, po niesłusznym zwolnieniu, policjant może dochodzić utraconych korzyści w postaci niewypłaconego wynagrodzenia? Czy jednak przepisy ustawy o policji ograniczają odpowiedzialność państwa za skutki błędnych decyzji przełożonych? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy IOD może wykonywać jeszcze inną pracę na rzecz administratora?

przez

Czy pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, który nie wykonuje poleceń przełożonych? To dość retoryczne pytanie, zatem pójdźmy dalej: czy administrator danych osobowych może pozbawić funkcji inspektora ochrony danych osobowych, bo ten mu staje okoniem — czy jednak takie odwołanie może naruszać RODO? I jeszcze: czy IOD może świadczyć na rzecz administratora jeszcze inne usługi, czy jednak … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może ukarać pracownika, który samowolnie przyszedł do pracy w sobotę?

przez
kara porządkowa pracę weekend

Czy pracownik, który z własnej woli przyszedł do pracy sobotę, żeby pomóc klientowi pracodawcy, dopuszcza się naruszenia organizacji pracy? Czy kara porządkowa może być nałożona za samowolną pracę w weekend? Czy jednak przesłanką odpowiedzialności jest naganność zachowania — a działanie w interesie zakładu pracy nigdy nie jest naganne? (nieprawomocny wyrok SR w Łomży z 8 grudnia 2022 r., IV … Dowiedz się więcej

Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego nie mogą się na siebie „nakładać” (TSUE)

przez

Czy pracodawca może „nakładać” na siebie okresy pracowniczego odpoczynku dobowego i tygodniowego, które przypadają bezpośrednio po sobie? Czy jednak są to dwa różne przysługujące pracownikom uprawnienia, z których można i należy korzystać odrębnie, nawet jeśli jeden przypada zaraz po drugim? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 2 marca 2023 r. w/s MÁV-START (C-477/21)1) Odpoczynek dobowy nie stanowi … Dowiedz się więcej

Wdrożenie pracy zdalnej — czyli się przygotować do 7 kwietnia 2023 r. i jak przetrwać okres przejściowy

przez

Dura lex sed lex, przeto wielu pracodawców, chcąc nie chcąc, będzie musiało przygotować się na prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej — bo przecież nawet jeśli filozofia przełożonego jest taka, że pracownik dobrze pracuje tylko na miejscu, to nie można zapominać, że pewne grupy pracowników mają prawo domagać się przejścia w tryb zdalny (ustawa z 1 grudnia 2022 r. … Dowiedz się więcej