Zasady umów o pracę na czas określony — od 26 kwietnia 2023 r.

Już za chwileczkę, już za momencik — a dokładnie 26 kwietnia 2023 r. — wchodzi w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy (wdrażająca dyrektywę life-work balance oraz dyrektywę rodzicielską), dość istotnie zmieniająca m.in. zasady umów o pracę na czas określony… …zatem, na specjalne życzenie kilku P.T. Czytelniczek, czas na krótkie wypunktowanie-podsumowanie (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie … Czytaj dalej

Wdrożenie dyrektyw life-work balance i rodzicielskiej już w kodeksie pracy

A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Czytaj dalej

Praca zdalna w kodeksie pracy

praca zdalna

Miało być krótko i na temat, ale jednak nie wyszło, bo dodana nowelizacją kodeksu pracy praca zdalna nie jest aż tak prosta i łatwa do opisania, jak by się chciało lub wydawało (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Zatem, bez zbytecznych wstępów: art. 67(18) … Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można podpisać podpisem zaufanym?

Tak mnie właśnie naszło, a właściwie naszło jednego z P.T. Czytelników: czy pracownik może „zdalnie” wypowiedzieć umowę o pracę, tj. w dokumencie opatrzonym podpisem zaufanym? jeśli jego pracodawca honoruje podpis zaufany w przypadku zatrudniania pracowników i dopuszcza podpisanie umowy o pracę na odległość? No i czy w ogóle umowa o pracę może być opatrzona podpisem … Czytaj dalej

Darmowy, rządowy system kadrowo-płacowy

Krótko i na temat, ale niektórym się przyda: jeszcze przed świętami w Dzienniku Ustaw ukazały się przepisy powołujące rządowy system teleinformatyczny do obsługi „niektórych” umów, tj. umów o pracę pracę, zlecenia, etc. (ustawa z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, Dz.U. z 2022 r. poz. 2754). A mianowicie, w sporym skrócie: art. 1 … Czytaj dalej