prawo pracy

Pozorność działalności gospodarczej zarejestrowanej wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ZUS

przez

Czy pozorność prowadzonej działalności gospodarczej można oceniać po dysproporcji między osiąganymi przychodami a zgłoszoną podstawą wymiaru składek? Czy przedsiębiorca, który zarobił mniej, niż wydał na ZUS — ale tylko w pierwszym miesiącu po rejestracji firmy — może być pozbawiony świadczeń z ubezpieczeń społecznych? (wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 29 października 2019 r., III AUa … Dowiedz się więcej

Świadczenie chorobowe za okres kwarantanny

przez

Krótko i na temat: czy osoba poddana obowiązkowej kwarantannie, u której nie stwierdzono choroby COVID-19, powinna pójść po zaświadczenie lekarskie — czy jednak zasiłek chorobowy za okres kwarantanny przysługuje bez wizyty u lekarza?  Najprostsza odpowiedź brzmi: nawet jeśli przepisy wprowadzające stan zagrożenia epidemicznego nie były w tej mierze jednoznaczne, to po ogłoszeniu stanu epidemii nie … Dowiedz się więcej

ZUS może żądać zwrotu od pracodawcy nienależnie wypłaconego pracownikowi zasiłku

przez

Jeśli ZUS wypłacił pracownikowi pieniądze, które mu się nie przysługiwały, jest uprawniony do żądania zwrotu nienależnych świadczeń przez płatnika, którego działanie spowodowało wypłatę — ale nie musi w pierwszym rzędzie starać się odzyskać pieniędzy od beneficjenta świadczenia. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego ​z 11 grudnia 2019 r. (III UZP 7/19) Organ rentowy może wybrać płatnika … Dowiedz się więcej

Obowiązkowe szczepienia przeciwko chorobom zakaźnym dla pracowników

przez

Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom szczepienia przeciwko chorobom zakaźnym? Na przykład szpital, w którym część pracowników przeszła odrę? Czy obowiązek szczepień pracowniczych może nałożyć sanepid? A czy można zmusić pracownika do poddania się takiemu szczepieniu? (nieprawomocny wyrok WSA w Białymstoku z 30 stycznia 2020 r., II SA/Bk 869/19). Orzeczenie dotyczyło wydanej przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego … Dowiedz się więcej

10-letnie gwarancje zatrudnienia dla prezesa spółki z o.o. naruszają zasady współżycia społecznego

przez

Czy spółka i jej prezes mogą ustanowić 10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia? Czy można wpisać do umowy z prezesem odprawę należną po rozwiązaniu umowy w wysokości wynagrodzenia za czas brakujący do upływu zagwarantowanego okresu pobierania wynagrodzenia? A przy okazji: czy nieważność części aneksu do umowy o pracę oznacza nieważność całej czynności prawnej, czy jednak … Dowiedz się więcej