prawo pracy

Nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych nie oznacza umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy

przez

Pracownik, który umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada za nią w pełni, tj. nie tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy jednak o umyślności decyduje działania pracownika — czy jednak celowość wyrządzenia szkody? Czy pracownik, który się nie stara, chociaż powinien (i wie, że powinien), jest umyślnie winny powstałej w ten sposób szkody? Czy jednak odpowiedzialność majątkowa pracownika … Dowiedz się więcej

Politycznie motywowana obniżka wynagrodzenia prezydenta miasta to dyskryminacja płacowa

przez
obniżenie wynagrodzenia przyczyn politycznych

Czy rada miasta może obniżyć wynagrodzenie prezydenta miasta, który nie potrafi wywiązać się ze swoich zadań? Czy zmniejszenie wynagrodzenia może być też umotywowane różnicami światopoglądowymi? Czy jednak obniżenie wynagrodzenia z przyczyn politycznych może stanowić dyskryminację płacową pracownika? wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2019 r. (II PK 47/18) 1. Wyłącznie rada miasta lub gminy jako samorządowy … Dowiedz się więcej

„Mały ZUS plus”

przez

I jeszcze jedna zaległość z ostatniego dnia ubiegłego roku, kiedy to rzutem na taśmę opublikowano przepisy wprowadzające tzw. „mały ZUS plus”, czyli możliwość odprowadzania nieco niższych składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (ustawa z dnia 12 grudnia 2019 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji … Dowiedz się więcej

Czy pracownik musi udowodnić, że dyscyplinarka była bezzasadna — czy pracodawca, że pracownik zasłużył na zwolnienie?

przez

Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika w każdym przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych? Czy podstawą zastosowania art. 52 par. 1 kp może być wyłącznie ciężkie i zawinione naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków? Czy pracodawca musi podać przyczynę dyscyplinarki? Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku odwołania się do sądu pracy od otrzymanej dyscyplinarki? (nieprawomocny … Dowiedz się więcej

Czy kierowca śpiący w kabinie swego TIR-a ma prawo do ryczałtu za noclegi?

przez
ryczałt noclegi kabinie TIR

Czy kierowcy przysługuje ryczałt za noclegi w kabinie TIR-a tylko pod warunkiem poniesienia i udokumentowania wydatków na hotel? Czy jednak — skoro to ryczałt — pracodawca nie może uzależniać wypłaty pieniędzy od przedstawienia rachunków za noclegi? A może jednak umożliwienie spania w nowoczesnej kabinie spełnia wymogi pozwalające uznać, iż pracodawca zagwarantował bezpłatny nocleg w podróży? … Dowiedz się więcej