prawo pracy

Czy zasiłek macierzyński ma wpływ na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

przez

Na poniedziałek tradycyjnie parę pytań z prawa pracy: czy zasiłek macierzyński pobierany przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę ma wpływ na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Czy do odszkodowania należy liczyć „gołe” wynagrodzenie zasadnicze, czy jednak należy wliczać otrzymywane premie i prowizje? wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2017 r. … Dowiedz się więcej

Czy zasiłek pogrzebowy należy się także w przypadku pochówku pukla włosów?

przez

Kontynuując tematykę funeralną dziś pytanie następujące: czy przekazanie zwłok na cele naukowe wyłącza prawo do zasiłku pogrzebowego — bo symboliczny pogrzeb obejmował wyłącznie złożenie pukla włosów zmarłego — czy też pogrzeb to pogrzeb, niezależnie od tego co leży w trumnie? uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2011 r. (I UZP 5/10) Koszty symbolicznego upamiętnienia osoby … Dowiedz się więcej

Czy nowy pracodawca (art. 23(1) kp) wchodzi w prawa i obowiązki z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

przez

Warto uczyć się na błędach, najlepiej cudzych. Dziś zatem krótkie pytanie: czy przejęcie pracownika w trybie art. 23(1) kp obejmuje także konsekwencje umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r. (I PK 275/16) Art. 23( 1) par. 1 kp nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może stosować „retorsje” w celu przymuszenia pracodawcy do realizacji obowiązków pracowniczych?

przez
Ubezpieczenie OC niezarejestrowany samochód

To chyba jeszcze jeden mit pokutujący w internetach (zaraz po tym, że „mogę bezkarnie puknąć pieszego, który lezie i nie patrzy, bo to jego wina będzie”): że jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie. Tymczasem z omawianego dziś orzeczenia wynika, że przymuszenie pracodawcy do realizacji jego obowiązków wobec pracowników nie może przyjąć postaci działań sprzecznych z … Dowiedz się więcej

Czy zgłoszenie gotowości po przywróceniu do pracy wymaga uzyskania klauzuli wykonalności?

przez

Zgłoszenie gotowości podjęcia pracy po uzyskaniu wyroku przywracającego do pracy pozwala nie tylko na kontynuację zatrudnienia, ale i odzyskanie wynagrodzenia, którego pracodawca w tym okresie nie wypłacił. Gotowość taką należy wyrazić w ciągu 7 dni od uzyskania prawomocnego orzeczenia — co oznacza dość napięty kalendarz. Czy jednak oznacza to, iż pracownik musi dysponować wyrokiem z … Dowiedz się więcej