prawo pracy

Czy pracownik na samozatrudnieniu ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego — oraz ekwiwalentu, jeśli z urlopu nie skorzystał?

przez

Urlop samozatrudnionego to ciężki temat: raz, że każde podobieństwo do stosunku pracy zwiększa ryzyko zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej jako umowy o pracę (inna sprawa, że wśród cech stosunku pracy nie ma prawa do urlopu, por. art. 22 par. 1 kp). Dwa, że skoro mamy swobodę umów, to może zleceniodawca i zleceniobiorca mogą sobie ustalić cokolwiek? wyrok … Dowiedz się więcej

Czy twórcy i artyści mogą świadczyć powtarzające się usługi na podstawie umowy o dzieło?

przez
twórca artysta dzieło zlecenie

Jakiś czas temu głębokim echem odbił się wyrok SN, w którym stwierdzono, że muzyk wykonujący koncert razem z orkiestrą powinien mieć umowę zlecenia — dziś czas na krótką analizę orzeczenia, w którym odniesiono się kwestii świadczenia usług przez twórców i artystów na rzecz instytucji kultury (wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2017 r. (III UK … Dowiedz się więcej

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za samo telefonowanie do pracodawcy?

przez

Gotowość do świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia nadal budzi sporo wątpliwości u pracodawców. Dziś zatem czas na omówkę jeszcze jednego orzeczenia, w którym sąd w prosty sposób wyjaśnił dlaczego czasem pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli w tym czasie faktycznie w pracy nie był — a wyłącznie telefonował do … Dowiedz się więcej

Czy przyszła przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyną rzeczywistą?

przez

Dla przypomnienia: wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, zaś w przypadku odwołania do sądu ocenia się zarówno prawdziwość jak i prawidłowość (zgodność z prawem) podanej przyczyny. Jest jednak pewna wątpliwość: czy prawidłowa jest przyszła przyczyna wypowiedzenia, czy też motywy rozwiązania umowy o pracę zawsze muszą istnieć w chwili składania oświadczenia … Dowiedz się więcej

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej (projekt nowelizacji kp)

przez

Do Izby Poselskiej wpłynął kolejny rządowy projekt nowelizacji prawa pracy mający nieco ułatwić życie pracodawcom — m.in. zakładający możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz zakładający skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat (z obecnych 50 lat). Przechodząc od ogółu do szczegółu: projekt zakłada, iż dokumentacja pracownicza może być prowadzona i przechowywana „w … Dowiedz się więcej