prawo pracy

Odpowiedzialność kancelarii za niewykorzystany przez aplikanta urlop szkoleniowy

przez
koronawirus zakaz wstępu lasu

Ten temat jest zawsze dobry: czy pracodawca zatrudniający aplikanta radcowskiego może odmówić udzielenia mu urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego? I druga sprawa: czy w przypadku niewykorzystania przez aplikanta urlopu szkoleniowego może zostać mu wypłacony ekwiwalent urlopowy? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2015 r., II PK 54/14). Sprawy miały się następująco: aplikant radcowski pozwał … Dowiedz się więcej

Przetwarzanie danych biometrycznych pracowników (co ma zgoda pracownika do art. 22(1) kp)

przez

Problematyka przetwarzania danych biometrycznych (np. linii papilarnych lub skanu siatkówki oka) w celu prowadzenia ewidencji czasu pracy lub dostępu do miejsca pracy wraca od lat (por. Stosowanie czytników linii papilarnych przez pracodawców, w którym odniosłem się do wyroku NSA I OSK 249/09). Skoro jednak temat nie jest nadal dla wszystkich jasny, przyszedł czas na omówkę jeszcze jednego, … Dowiedz się więcej

Minimum kadrowe w szkole wyższej a pozbawienie pracownika wynagrodzenia

przez

A skoro kilka dni temu było o tym, że od roku akademickiego 2018/19 na uczelniach startuje Jednolity System Antyplagiatowy, to dziś będzie o tym czy pracownikowi dydaktycznemu szkoły wyższej można „potrącić” część wynagrodzenia za to, że zgodził się na zaliczenie siebie do minimum kadrowego (na wyłączność) — ale okazało się, że podobne oświadczenie złożył w … Dowiedz się więcej

Czyżby koniec „syndromu dnia pierwszego” w zatrudnianiu (nowelizacja art. 29 par. 2 kp)?

przez

Poniedziałek w czasopiśmie Lege Artis to tradycyjne spotkania z prawem pracy — dostosowały się do tego nasze władze, bo oto dziś w Dzienniku Ustaw opublikowano najświeższą nowelizację kodeksu pracy (ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy, Dz.U. z 2016 r. poz. 910). Wprowadzane nowelizacją zmiany kp dotyczą: Opublikowana dziś … Dowiedz się więcej

Czy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest „pozorna”?

przez

Stary temat: czy zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży ma na celu wyłudzenie zasiłku — więc jest działaniem pozornym? Otóż niekoniecznie: istotne może być to czy stan zdrowia ciężarnej wykluczał świadczenie pracy: jeśli mimo błogosławionego stanu kobieta mogła pracować, nie ma mowy o obejściu prawa. wyrok SA w Białymstoku z 10 lutego 2016 r. (sygn. akt III … Dowiedz się więcej