prawo pracy

Incydentalna sprzedaż własnych używanych przedmiotów to nie działalność gospodarcza

przez
prawo zatrzymania spłaconych rat

Zdanie incydentalna sprzedaż własnych używanych przedmiotów to nie działalność gospodarcza jawi się jak opis sukcesu osoby, której udało się obronić od zakwalifikowania jej drobnej sprzedaży jako przedsiębiorczości. Najczęściej bowiem słyszymy o ściganiu przez urzędy sprzedawców starzyzny na Allegro. W opisywanym dziś orzeczeniu jest całkowicie odwrotnie: stanowisko SN okazuje się dla przedsiębiorcy prowadzącego sprzedaż bazarową niekorzystne… wyrok … Dowiedz się więcej

Tylko rzeczywista niecelowość przywrócenia do pracy pracownika uzasadnia zasądzenie odszkodowania

przez

Wywołany pośrednio do tablicy w kontekście tego czy Polskie Radio mogło dyscyplinować Tomasza Zimocha za „szkalujący” wywiad — opisywana sprawa związana jest z dyscyplinarką dla pracownika, no i dla mnie istotnym problemem miało być jak właściwie należy rozumieć „niemożliwość” i „niecelowość” przywrócenia do pracy pracownika, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę — puszczam tekst, który miałem … Dowiedz się więcej

ZUS może wydać decyzję ws. przedawnionych składek (III UZP 8/16)

przez

Czysto informacyjnie: w piątkowej uchwale Sąd Najwyższy przyjął, że ZUS jest uprawniony do wydania decyzji dotyczącej składek z tytułu ubezpieczenia społecznego nawet jeśli same składki są już przedawnione. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 9 czerwca 2016 r. (III UZP 8/16) Dopuszczalne jest ustalenie w decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podlegania ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu osoby wykonującej pracę … Dowiedz się więcej

Czy Tomasz Zimoch mógł „wlepić dyscyplinarkę” swemu pracodawcy?

przez

Zagadnięto mnie właśnie o ocenę sporu między Tomaszem Zimochem i Polskim Radiem — czy komentator mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy po tym jak został zawieszony w obowiązkach pracowniczych, przez co nie jedzie na Euro 2016 (było to pokłosie wywiadu udzielonego „Dziennikowi Gazecie Prawnej”) — czy też rację ma nadawca, którego zdaniem argumenty … Dowiedz się więcej

Premia roczna a wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę (II PK 20/15)

przez

Stary problem: czy jeśli pracownik ma ustaloną wynikową premię roczną (okresową) ale nie przepracuje całego okresu zastrzeżonego w umowie — to pracodawca może odmówić mu wypłaty tej premii z powołaniem się na nieprzepracowanie całego okresu? wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2016 r., (II PK 20/15) Jeżeli prawo do premii rocznej zależy od wykonania rocznego zadania premiowego … Dowiedz się więcej