art. 18 kp

Regulamin antymobbingowo-antydyskryminacyjny — u każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników

przez

Już za chwileczkę, już za momencik (dokładnie za tydzień) wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące obowiązków pracodawców w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. W ramach tych powinności każda średnio-mniejsza firma będzie musiała ustalić regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy — i określić w nim procedury i reguły oraz … Dowiedz się więcej

Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (kary, kary, kary!)

przez

Krótko i na temat, bo wychodzi na to, że końcówka tego roku może być gorąca u wielu pracodawców — także za sprawą nowych przepisów regulujących kwestie relacji firm i pracowników uregulowanych w układach zbiorowych pracy (ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). A mianowicie, … Dowiedz się więcej

Czy dress-code pracowniczy może być traktowany jako dyskryminacja — i to ze względu na płeć?

przez

Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej

Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (projekt)

przez

A skoro niedawno było o pomyśle utworzenia internetowego portalu umożliwiającego udzielanie poparcia kandydatom ubiegającym się o start w wyborach, dziś czas na kilka zdań o tym, że będzie Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych). A mianowicie, w olbrzymim skrócie: art. 9 ust. 1-2 ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach … Dowiedz się więcej

Czy umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przekłada się na wysokość odszkodowania za jej bezprawne rozwiązanie?

przez

Czy umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę — sytuacja, w której pracodawca i pracownik „na sztywno” wpisują okres dłuższy niż kodeksowy — będzie oznaczała, że w przypadku rozwiązania umowy z naruszeniem tego terminu pracownikowi przysługuje wyższe odszkodowanie? wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2019 r. (III PK 150/18) Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia oraz odszkodowanie … Dowiedz się więcej