Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Dla przypomnienia: wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, zaś w przypadku odwołania do sądu ocenia się zarówno prawdziwość jak i prawidłowość (zgodność z prawem) podanej przyczyny. Jest jednak pewna wątpliwość: czy prawidłowa jest przyszła przyczyna wypowiedzenia, czy też motywy rozwiązania umowy o pracę zawsze muszą istnieć w chwili składania oświadczenia … Dowiedz się więcej
Poniedziałek, zatem czas na garść rozważań o prawie pracy. Dziś na tapetę trafia garść krótkich pytań: czy nieosiągnięcie zakładanego celu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca może dowolnie wyznaczać targety i dowolnie oceniać ich wykonanie? wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r. (III PK 93/16) Pracownika nie mogą spotkać sankcje … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to tradycyjnie czas na rubrykę prawo pracy — dziś szukamy odpowiedzi na jedno pytanie ogólne i jedno partykularne. To drugie brzmi: czy uczelnia może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą z adiunktem, który nie zrobił habilitacji w wyznaczonym czasie? Zaś pierwsze — czy pracodawca, który nie zapewnia warunków BHP w miejscu pracy, może naruszać dobra osobiste … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to na łamach „Czasopisma” tradycyjne spotkanie z prawem pracy — dziś zatem czas na dwa dobre pytania: czy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na brak realizacji wyników sprzedażowych wymaga po stronie pracodawcy szczególnego uzasadnienia? czy można wypowiedzieć umowę o pracę osobie o wieloletnim stażu pracy wskazując jako przyczynę obniżenie jakości pracy w ostatnim … Dowiedz się więcej
Odciążenie pracodawców w obowiązkach dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania oraz brak obowiązku wydawania świadectwa pracy w toku zatrudnienia to nie wszystkie zmiany kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. Także od wczoraj weszła w życie nowelizacja art. 264 kp, zgodnie z którą pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy — m.in. od wypowiedzenia i dyscyplinarki — … Dowiedz się więcej