prawo pracy

Zakaz noszenia islamskiej chusty w pracy nie jest dyskryminacją ze względu na religię — jeśli jest jednakowy dla wszystkich (TSUE)

przez

Czy organ władzy publicznej może wprowadzić zakaz noszenia islamskiej chusty przez urzędników? Jeśli pracownik nie prowadzi bezpośredniej obsługi petentów? Czy jednak takie ograniczenie może być interpretowane jako niedopuszczalna dyskryminacja ze względów religijnych? wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 28 listopada 2023 r. w/s Commune d’Ans (C-148/22)[Zgodnie z art. 2 ust. 2 lit. b dyrektywy 2000/78/WE] regulacja wewnętrzna administracji … Dowiedz się więcej

Czy wyjątek od zakazu niedzielnego handlu dotyczy sklepików w bibliotekach — czy bibliotek w sklepach?

przez

Tytuł dzisiejszego tekstu może się P.T. Czytelnikom kojarzyć z odwiecznym sporem o primogeniturę jajka i kury, jednak pytanie o wyjątek od zakazu handlu w niedzielę i święta — czy wystarczy otworzyć małą czytelnię w dużym sklepie, żeby sklep mógł być otwarty — jest zawsze na czasie (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2023 r., III KK 57/23). … Dowiedz się więcej

Nowe wymagania BHP i ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

przez

Krótko i na temat, ale to się wielu przyda: w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację przepisów określające jak powinna wyglądać ergonomia i warunki BHP stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe (rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w/s bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. z 2023 … Dowiedz się więcej

Wypłata dodatku za nadgodziny dla pracującego na część etatu nie może być uzależniona od przekroczenia limitu czasu pracy jak na pełnym etacie (TSUE)

przez

Wybaczcie lekkie opóźnienie, ale wypoczywałem — dziś jednak wracam do niedawnego wyroku, w którym TSUE stwierdził, że dodatek dla niepełnoetatowca za pracę w nadgodzinach nie może być uzależniony od przekroczenia limitu czasu pracy identycznego jak przy zatrudnieniu na pełnym etacie. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. (C-660/20)1) Przepis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia — … Dowiedz się więcej

Czy zjedzenie podczas przerwy w pracy kanapki — przyniesionej z domu — to wypadek przy pracy? 

przez

Czy jako wypadek przy pracy można potraktować zatrucie kanapką — którą pracownik zjadł podczas przerwy w pracy — ale którą przyniósł z domu? Czy jednak jako wypadek przy pracy może być kwalifikowane wyłącznie zdarzenie, które ma związek przyczynowo-skutkowy ze świadczoną pracą — skoro więc pracodawca nie zaserwował podwładnemu posiłku, to o wypadku mowy być nie może? (wyrok Sądu … Dowiedz się więcej