Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Oczywistą oczywistością jest, że pracodawca może wyrzucić pracownika w trybie dyscyplinarnym za absencję w pracy; ba, dyscyplinarką niekiedy może skończyć się nawet jednorazowa nieobecność w pracy. Jak to się jednak ma do pracownika zatrudnionego w trybie zadaniowym — bo czy nie jest tak, że zadaniowy czas pracy wyklucza możliwość nakazania pracownikowi przyjścia do roboty w … Dowiedz się więcej
Pytanie trywialne, ale odpowiedź zasadnicza: czy pakowanie ogórków do słoika jest umową o dzieło — bo liczba „zrobionych” słoików była codziennie weryfikowana — czy jednak umowa o spakowanie 500 słoików jest umową o świadczenie usług? wyrok Sądu Najwyższego z 18 maja 2017 r. (I UK 269/16) Pakowanie ogórków do słoików, realizowane w warunkach zorganizowanej produkcji, … Dowiedz się więcej
Co do zasady zasady (terminy, sposoby, przesłanki) wypowiedzenia umowy o pracę określa kodeks pracy. Czy jednak dopuszczalne jest jednak umowne określenie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę — rozumiane wówczas jako samoograniczenie się pracodawcy co do możliwości rozwiązania umowy zawartej z pracownikiem — no i czy w takim przypadku pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę z powołaniem … Dowiedz się więcej
Poniedziałek to tradycyjny powrót do prawa pracy — dziś garść ciekawych pytań: o oskładkowanie napiwków w kasynie — czyli czy napiwki zalicza się do podstawy składek na ZUS? czy jednak skoro napiwki pochodzą od klientów i nie są finansowane przez pracodawcę, to składek na ubezpieczenia społeczne się od nich nie odprowadza? wyrok SA we Wrocławiu … Dowiedz się więcej
Czy możliwe jest zrzeczenie się odprawy emerytalnej — wyższej, niż określona kodeksem pracy, a należnej na podstawie układu zbiorowego pracy? Czy pracownik w ogóle może zrzec się pewnych uprawnień wynikających z prawa pracy lub wewnętrznych regulacji pracodawcy — w zamian za inny „bonus”? wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2017 r., (I PK 110/16) Strony … Dowiedz się więcej